bằng xã hội chỉ có từ những công việc lương thiện. Người nào đóng
góp nhiều sẽ nhận được nhiều. Vì vậy, trong việc thanh toán tiền
lương không có yếu tố từ thiện. Người lao động nào mang lại cho
công việc những điều tốt đẹp nhất chính là người công nhân tốt
nhất mà công ty đó cần. Và không thể mong đợi anh ta sẽ nỗ lực
làm điều này nếu những đóng góp của anh ta không được ghi nhận
đúng đắn. Người lao động nào tới làm công việc thường ngày mà lại
luôn cảm thấy dù mình đóng góp cho công ty bao nhiêu đi nữa cũng
không thể đáp ứng được nhu cầu của mình thì anh ta sẽ không có
tinh thần làm việc. Anh ta sẽ lo lắng, sợ hãi và điều này làm tổn
hại cho công việc của anh ta.
Nhưng nếu một người cảm thấy rằng công việc hàng ngày của
mình không chỉ đáp ứng những nhu cầu cơ bản mà còn đem lại cho
bản thân sự thoải mái, giúp anh ta tạo nhiều cơ hội cho con cái và
mang lại cuộc sống dễ chịu cho gia đình, thì với anh ta, công việc
này là tốt đẹp và anh ta sẵn sàng cống hiến hết sức mình. Như
vậy, điều này tốt cho cả anh ta và công việc anh đang làm. Còn
những người lao động không có được sự thoải mái trong công việc sẽ
mất đi những đồng lương khá.
Vì thế, công việc hàng ngày có ý nghĩa rất lớn - một điều thực
sự rất lớn lao: Đó chính là nền tảng của thế giới, là nền tảng cho
lòng tự trọng của chúng ta. Những người chủ nên không ngừng
làm việc chăm chỉ hơn bất cứ người công nhân nào của
mình. Ông chủ nào luôn cố gắng làm tốt công việc chắc chắn
phải là một người lao động chăm chỉ. Ông ta không thể nói: “Tôi có
hàng ngàn lao động làm việc cho mình”. Thực tế là hàng nghìn lao
động đó đang khiến ông ta làm việc cho họ, họ càng làm việc hiệu
quả càng khiến ông ta phải bận rộn không ngừng để tìm cách tiêu
thụ sản phẩm. Tiền lương và tiền công là những khoản cố định và
chúng phải là như vậy để làm cơ sở cho các hoạt động khác. Tiền
