lương và tiền công là một dạng chia lợi nhuận mà công ty trả trước
cho người công nhân. Nhưng một điều thường xảy ra là khi công việc
của một năm được hoàn thành thì tiền lương có thể được trả cao
hơn. Và khi đó, ông chủ cũng nên trả lương nhiều hơn. Khi tất cả
chúng ta làm việc cùng nhau, chúng ta nên cùng chia sẻ lợi
nhuận, chẳng hạn trả lương cao hơn, hoặc trả một khoản
tiền thưởng thêm. Ngày nay, chúng ta đang bắt đầu nhận thức
được điều này rõ ràng hơn.
Khi đó, một yêu cầu rõ ràng đặt ra trong công việc là yếu tố
con người cần phải đưa lên vị trí quan trọng ngang hàng so với yếu
tố nguyên vật liệu. Điều này nhất định sẽ xảy ra. Vấn đề ở đây
chỉ là nó cần phải được tiến hành theo một cách thức khôn ngoan
là “bảo vệ được nguồn nguyên vật liệu duy trì cuộc sống của chúng
ta”, hay theo một cách khờ khạo là “lấy đi tất cả lợi nhuận đạt được
trong những năm qua”. Hoạt động kinh doanh thể hiện đời sống của
quốc gia, nó phản ánh sự phát triển của nền kinh tế và giúp chúng
ta sánh ngang với các quốc gia khác. Vì thế, chúng ta không muốn
huỷ hoại hoạt động kinh doanh. Điều chúng ta muốn là việc vai trò
của yếu tố con người được đánh giá, ghi nhận cao hơn trong hoạt
động kinh doanh. Chắc chắn là điều này sẽ đạt được mà không bị
bất cứ sự cản trở nào cũng như không gây thiệt hại cho bất cứ ai.
Thực chất nó còn làm gia tăng lợi ích cho tất cả mọi người. Cốt lõi
của vấn đề là ở chỗ chúng ta thừa nhận sự hợp tác giữa con người
với nhau. Chỉ đến khi bản thân mỗi con người hoàn toàn no đủ và
không cần ai cung cấp bất cứ dịch vụ nào nữa thì chúng ta mới
không cần đến sự cộng tác.
Sự thật cơ bản về tiền lương là như vậy. Thực chất, tiền lương
chính là sự phân chia có tính hợp tác. Vậy thì, khi nào một khoản
tiền lương có thể được xem là đủ? Tiền lương phải là bao nhiêu mới
có thể được coi là đóng góp hợp lý và đầy đủ cho cuộc sống thông
