chúng tôi làm điều này vì sự thoả mãn tư tưởng của riêng mình. Đó
là niềm vui khi cảm thấy rằng ta đã làm cho người khác vui -
rằng ở một mức độ nào đó ta đã giảm được những gánh nặng công
việc của người khác và rằng ta đã tạo ra được lợi nhuận từ những gì
là niềm vui và tiết kiệm. Lòng tốt là một trong số ít những tài sản
thực sự quan trọng trong cuộc sống. Một người quyết tâm có thể
đạt được hầu hết những thứ anh ta theo đuổi, nhưng trong những
thứ giành được ấy, anh ta sẽ không kiếm được nhiều lợi nhuận, trừ
khi anh ta có lòng tốt.
Tuy nhiên, dù thế nào thì ở đây không có gì liên quan đến từ
thiện. Nói chung, vấn đề từ thiện vẫn chưa được hiểu thấu đáo.
Nhiều người chủ công ty cho rằng chúng tôi đưa ra tuyên bố về
kế hoạch tiền lương đó chỉ bởi vì chúng tôi đã phát đạt và muốn
quảng cáo bản thân. Vì thế, họ lên án chúng tôi vì chúng tôi đang
làm đảo lộn các chuẩn mực trong hệ thống tiền lương – một hệ
thống theo nguyên tắc truyền thống là chỉ trả cho người lao động
số tiền lương ít nhất mà anh ta có thể được nhận. Các chuẩn mực
và truyền thống này chẳng có ý nghĩa gì cả. Chúng cần phải được
loại bỏ và một ngày nào đó chúng sẽ bị loại bỏ. Nếu không, chúng ta
sẽ không thể xoá bỏ đói nghèo.
Chúng tôi thực hiện những thay đổi trong hệ thống tiền
lương không chỉ vì chúng tôi muốn trả lương cao hơn và cho
rằng chúng tôi có thể làm được như vậy. Chúng tôi muốn trả
lương cao để công việc có thể đứng trên nền tảng bền vững.
Chúng tôi cũng không phân phát bất cứ thứ gì, chúng tôi chỉ
đang xây dựng nền móng cho một tương lai lâu dài. Một công
việc với mức lương thấp thì sẽ không bao giờ là an toàn cả.
Có thể một số tuyên bố về sản xuất khác của chúng tôi đã gây
ra nhiều sự chỉ trích hơn là tuyên bố này và không phải ai cũng
