thực sự hiểu đúng. Nói chung, những người lao động hoàn toàn tin
rằng họ sẽ nhận được 5 đô la một ngày bất kể họ làm việc gì.
Thực tế dường như khác xa với cảm nhận chung của mọi người.
Kế hoạch của chúng tôi đưa ra là nhằm phân chia lợi nhuận, nhưng
thay vì chờ đến khi có được lợi nhuận, kế hoạch này lại chia trước
lợi nhuận dự kiến thu được và cộng (trong một số điều kiện nhất
định) khoản này vào với tiền lương của công nhân làm việc cho công
ty được 6 tháng hay nhiều hơn.
Hệ thống này phân loại 3 nhóm người lao động:
1. Những người đã kết hôn, đang sống cùng và phải chăm
sóc gia đình;
2. Những nam giới độc thân trên 22 tuổi được đánh giá là có
thói quen tiết kiệm;
3. Những nam giới dưới 22 tuổi và phụ nữ là người duy nhất
trong gia đình lao động để nuôi sống người thân;
Đầu tiên, người lao động chỉ được trả mức lương trung bình cao
hơn mức lương thông thường trên thị trường lao động khi đó khoảng
15%. Như vậy, anh ta có thể có một khoản dư ra nhất định. Cộng
tiền lương với số lợi nhuận được chia trước (nói trên) sẽ tạo ra mức
thu nhập tối thiểu mỗi ngày cho anh ta là 5 đô la. Tỷ lệ phần trăm
chia lãi cho công nhân được chia theo số giờ làm việc và tính theo
giờ, sao cho ngay cả người lao động có mức lương theo giờ thấp
nhất vẫn có thể nhận được lợi nhuận nhiều nhất có thể cho anh ta.
Lợi nhuận được trả 2 tuần 1 lần cùng với lương. Ví dụ một người
nhận 34 xu cho mỗi giờ làm việc thì anh ta sẽ hưởng lợi nhuận 28,5
xu, điều này mang lại thu nhập mỗi ngày là 5 đô la. Còn một người
