cho đến những người ở sàn đúc - đã tập hợp lại dưới một nghiệp
đoàn thực sự, và từ giờ trở đi, họ sẽ tự quản lý công việc của chính họ.
Ngày nay, việc khai thác sự bất mãn đang là một công việc được
hợp thức hoá. Mục đích ở đây không phải là để ổn định hay để thực
hiện công việc gì, mà là để duy trì sự bất mãn. Công cụ để làm việc
này là một mớ những lý thuyết sai lệch và những lời hứa hẹn không
bao giờ thực hiện được một khi trái đất còn tồn tại. Tôi không phản
đối các nghiệp đoàn lao động. Tôi không hề phản đối bất cứ hình
thức tổ chức nào đem lại tiến bộ. Tôi chỉ đề cập đến những tổ chức
được lập ra để cản trở sản xuất – cho dù những tổ chức này có do
những người chủ hay người lao động thành lập đi chăng nữa.
Bản thân người lao động phải luôn cảnh giác đề phòng trước một
số quan niệm vô cùng tai hại – tai hại cho bản thân họ và cho cả lợi
ích quốc gia. Đôi khi người ta cho rằng một người lao động làm
càng ít thì anh ta tạo ra càng nhiều việc cho người khác. Đây là sự
ngụy biện, cho rằng lười biếng là sáng tạo. Lười biếng không bao
giờ tạo ra việc làm. Lười biếng chỉ tạo ra gánh nặng mà thôi. Người
chăm chỉ không bao giờ khiến cho đồng nghiệp của mình mất
việc; thực tế người chăm chỉ chính là người cộng tác của người quản
lý siêng năng - đó mới là người tạo ra công việc. Thật đáng tiếc, quan
điểm này đáng lẽ ra đã phải được tuyên truyền cho những người
nhạy cảm cho rằng mình đã giúp người khác khi trốn việc. Chỉ cần
suy nghĩ một chút chúng ta cũng có thể phát hiện được sơ hở của
quan niệm “trốn việc” này. Công việc kinh doanh lành mạnh phải là
công việc luôn ngày càng tạo ra nhiều cơ hội hơn cho người lao động
để có được cuộc sống xứng đáng và dư dật, phải là công việc mà mỗi
ngày lao động luôn làm người lao động cảm thấy tự hào. Một đất
nước ổn định nhất chính là đất nước có những người lao động
trung thực, không bao giờ gian lận tư liệu sản xuất. Chúng ta không
