Loại đình công thứ ba là loại do các nhóm tư bản tài
chính giật dây với mục đích bôi nhọ người lao động. Người lao
động Mỹ luôn có tiếng là biết suy xét. Họ không cho phép mình bị
dắt mũi bởi những kẻ luôn lớn tiếng hứa hẹn sẽ tạo dựng lên một
thời kỳ hoàng kim như một cái bánh vẽ. Họ có đầu óc riêng và luôn
sử dụng đầu óc vào công việc. Họ luôn nhận thấy sự thật cơ bản là:
bạo lực cũng không thể giải quyết được gì nếu không có lý do chính
đáng. Theo tính cách của họ, người lao động Mỹ có uy tín nhất định
trong cộng đồng của mình và trên toàn thế giới. Dư luận có xu
hướng rất coi trọng ý kiến và mơ ước của họ. Nhưng có vẻ vẫn có
người cố bôi nhọ người lao động Mỹ bằng cách công kích, buộc tội
họ về thái độ vu khống và về những hành động chưa ai biết đến
nhằm khiến công chúng thay đổi thái độ, từ coi trọng sang phê
phán. Tuy nhiên, chỉ tránh đình công thì không đẩy mạnh được sự
phát triển của doanh nghiệp. Chúng ta có thể nói với người lao động
thế này:
“Các bạn có thể bất bình, nhưng đình công không phải là giải
pháp – nó chỉ làm cho tình hình tồi tệ hơn mà thôi, cho dù các bạn
có thành công hay không.”
Khi đó, có thể người lao động sẽ thừa nhận là chúng ta đã đúng và
sẽ rút lui khỏi đình công. Vậy làm như vậy có giải quyết được gì
không?
Câu trả lời là không! Nếu người lao động chỉ ngừng đình công vì
đó là một biện pháp vô hiệu không thể giúp họ có được điều kiện
làm việc mong muốn, thì đơn giản là các ông chủ phải chủ động suy
nghĩ và sửa chữa lại những điều họ còn thiếu sót.
Tập đoàn Ford đã xử lý rất thoả đáng với công nhân, cả ở Mỹ và ở
nước ngoài. Chúng tôi không chống đối nghiệp đoàn, nhưng chúng
tôi cũng không tham gia vào bất cứ thoả ước nào với cả nghiệp đoàn
