đổ và cùng với đó là việc không phải đọc email gửi kèm từ phòng
marketing, phòng nhân sự hay từ một ủy ban đặc nhiệm nào đó.
Công việc luôn thay đổi
Nhìn chung, tình trạng tan rã của các kế hoạch và công việc gây ra khó
khăn, thách thức cho bất kỳ ai. Nhưng hiện tại, chúng ta phải thêm vào
phương trình đó định nghĩa công việc được thay đổi thường xuyên. Tôi liên
tục đưa ra câu hỏi trong các cuộc hội thảo của tôi là: “Ai trong số các bạn
chỉ làm những công việc mình được thuê làm?” Chỉ có một vài cánh tay giơ
lên. Cũng mơ hồ như một công việc không có giới hạn, nếu bạn có cơ hội
gắn bó lâu với một công việc được miêu tả cụ thể, bạn có thể nắm được
những gì cần làm − số lượng bao nhiêu, ở mức độ nào − để giữ cho mình
luôn tỉnh táo. Nhưng ít người có được điều đó vì hai lý do sau:
1. Những tổ chức mà chúng ta đang tham gia có một mô hình cố định với
những mục tiêu, sản phẩm, đối tác, khách hàng, thị trường, công nghệ và
ông chủ luôn thay đổi. Theo quy luật tự nhiên, tất cả các yếu tố này ảnh
hưởng đến các cấu trúc, hình thức, quy tắc và trách nhiệm.
Càng vội vàng, tôi càng tụt hậu.
--Khuyết danh
2. Chuyên gia cấp trung bình ngày nay có xu hướng trở thành nhân viên tự
do. Họ thay đổi sự nghiệp thường xuyên như thế hệ cha mẹ họ thay đổi
công việc. Thậm chí, những người ở độ tuổi 40, 50 cũng cố gắng phát triển
liên tục. Mục tiêu của họ là hội nhập sâu rộng vào xu thế chính của thời đại
được bao trùm bởi những thứ như “phát triển trình độ chuyên môn, quản lý
và quản trị” − điều này đơn giản có nghĩa là họ sẽ không tiếp tục làm
những gì đã làm trong một thời gian dài.
Chúng ta chưa bao giờ thật sự chuẩn bị cho những điều hoàn toàn mới.
Chúng ta phải điều chỉnh bản thân và mỗi sự điều chỉnh đều là một sự
