liên hệ cá nhân đã hỗ trợ hoặc không hỗ trợ được các vị trí chuyên
môn, kỹ thuật, hoặc quản lý mới.
8
Trong một nghiên cứu được tiến hành vào năm 1969, Granovetter
(năm 1995 trở thành giảng viên Stanford) không chỉ phát hiện ra
rằng, mạng lưới xã hội của các đối tượng tham gia nghiên cứu – họ
hàng, bạn bè và người quen – là con đường cung cấp đa số công
việc chuyên môn;
9
mà đáng ngạc nhiên hơn, chính người quen chứ
không phải bạn bè thân thiết mới là những người hỗ trợ tốt nhất
trong việc tìm kiếm việc làm, bởi họ “có thể di chuyển trong các
vòng tròn xã hội khác với chúng ta và bên ngoài chúng ta”.
10
Ông
gọi hiện tượng này là “sức mạnh của những mối quan hệ sơ
giao”.
11
Elise Grangaard tìm thấy công việc của mình không phải từ những
người bạn thân nhất, hay thông báo tuyển dụng, mà từ một người
có vẻ không giúp gì được cho cô: Một người bạn rất lâu cô không
gặp. Đối với sinh viên ngành khoa học nhân văn đang tìm kiếm việc
làm trong một thị trường không quan tâm tới chuyên ngành của họ,
những mối liên hệ sơ giao không chỉ quý giá mà còn là một tài sản.
Và nhận được công việc khởi đầu thì không khác gì có được cơ hội
để thể hiện tốt. Một khi đã bắt tay vào làm việc, thành công đúng
nghĩa đòi hỏi khả năng học tập nhanh chóng – thứ năng lực được
bồi đắp nhờ các khóa học thuộc chuyên ngành khoa học nhân văn.
