20 29 9
30 39 20
40 59 24
60 79 18
80 13
Như vậy, năng suất lao động khoa học cao nhất ở tuổi 40 - 60 và trên 80
tuổi năng suất vẫn còn hơn lữa tuổi 20 - 29.
Niutơn đã đánh giá đúng mức công lao của các nhà khoa học đi trước
trong câu nói bất hủ: Sở dĩ tôi nhìn xa là vì được ngồi trên vai những người
khổng lồ.
Anxtanh, người phát minh ra tương đối luận, cũng có nói: Đời sống tinh
thần và vất chất của tôi tuỳ thuộc lao động của tất cả mọi người đương thời
và tổ tiên tôi, và tôi phải cố gắng đóng góp cho mọi người phần tương xứng
với phần tôi đã nhận và còn nhận.
Hiện nay, tình trạng không khiêm tốn khá phổ biến.Có người quá tự mãn
với số vốn kiến thức sẵn có, không học hỏi gì thêm. Có người đạt tới học vị
nào đó cho là “công thành danh toại” không cần nghiên cứu nữa. Không ít
người trẻ tuổi coi thường bậc đàn anh, cho là đã lạc hậu với thời đại. Có
người thuộc thế hệ đi trước không quan tâm đúng mức tới các hậu sinh, cho
họ là không hiểu biết gì nhiều.
Tất cả biểu hiện khiêm tốn trên đây, cản bước tiến bộ của mỗi người, và
trong quan hệ đồng nghiệp, đào sâu thêm hố ngăn cách các thế hệ khoa học.
Mâu thuẫn giữa các thế hệ lao động là mâu thuẫn xảy ra ở mọi thời đại
mà công tác quản lý phải quan tâm giải quyết thích đáng.
Tính khiêm tốn đòi hỏi người lãnh đaọ tập thể khoa học phải biết đánh
giá không thiên vị thực tài của từng người thừa nhận sự đóng góp của họ và
có trách nhiệm hướng dẫn tận tình công việc của tập thể triển khai theo
chiều hướng có lợi nhất. Ngược lại, người cộng tác phải thấy sự cần thiết
trong phối hợp, trong tổ chức và có thái độ trân trọng người nhiều tuổi có
kinh nghiệm.
Bao trùm lên tập thể phải là một không khí dân chủ, bình đẳng thật sự
trong sinh hoạt. Phải làm sao trong tập thể, tuổi tác, cấp bậc, vị trí xã hội
