Cô đáp: “Có ạ, xin hãy trao cho tôi vị trí Quản lý văn phòng chủ tịch. Điều
đó giúp tôi quản lý được nhiều mối quan hệ bên ngoài của công ty, cho đến
khi vị chủ tịch mới giữ vị trí chắc chắn.” Vì vị CEO này biết được rằng cô
ấy có thể giúp tân chủ tịch giảm nhẹ nhiệm vụ quản lý, tập trung vào các
chiến lược dài hạn, ông sẵn sàng đồng ý. Cô trợ lý vẫn giữ chức vụ đó cho
đến ngày hôm nay.
Thể hiện quyền lực được trao cho bạn
Trong nhiều trường hợp, khi công ty đã hoàn toàn phê chuẩn các đề xuất
chức vụ, các nhà quản lý và các chuyên gia dùng nhiều hơn một chức vụ,
hơn một tấm danh thiếp… tất cả phụ thuộc vào nơi họ điều hành. Chức vụ
của bạn có ý nghĩa quan trọng: ổn đình công việc trước khi bạn chấp nhận
một nhiệm vụ mới, trong khi bạn vẫn đang đảm nhiệm một số công việc
khác.
CHUẨN BỊ BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHÍNH XÁC
Khi bản mô tả mơ hồ hoặc đã lỗi thời, sự nhầm lẫn bao trùm và gây lãng
phí thời gian. Để làm cho bản mô tả công việc chính xác, cấp dưới không
cần chờ cho đến khi tất cả cấp trên đều hài lòng.
Bước đầu tiên, bạn hãy liệt kê những gì bạn có thể viết về năm thực tế ở
trên, đặc biệt tập trung vào phần mô tả nhiệm vụ liên quan. Trình bày ý
tưởng và xin ý kiến của sếp. Nêu ra một loạt nhiệm vụ bạn sẽ đảm trách!
Hãy đảm bảo đó là một danh sách chứ không phải một chuỗi các đoạn văn.
Xin chữ ký sếp về danh sách đó từ sớm. Bước tiếp theo, bạn nên tập trung
vào các yêu cầu và mục tiêu cụ thể của công việc.
Nên nhớ rằng bản mô tả công việc sinh động và theo trình tự sẽ tạo cho bạn
lợi thế. Thường xuyên cập nhật nó. Hầu hết các bản mô tả công việc đều kết
thúc bằng cụm từ như “và những nhiệm vụ khác được giao”. Hãy làm sáng
