trách nhiệm. Trong lời tựa cuốn sách nhan đề The Human side of
Enterprise (tạm dịch: Yếu tố con người trong doanh nghiệp)”. Tác
phẩm nhấn mạnh rằng yếu tố con người trong xí nghiệp chính là
“tổng thể của một bộ phận” và các giả định trên lý thuyết về việc
kiểm soát nguồn nhân lực sẽ quy định tính chất của xí nghiệp”.
McGregor cực lực phê phán phương pháp tiếp cận thuần lý của
Taylor. Ông giận dữ nói rằng: “Lý luận tổ chức truyền thống luôn
coi quyền lực là công cụ chủ yếu, không thể thiếu được của sự
kiểm soát quản lý.” McGregor lưu ý rằng, trong thực tế quyền lực
chỉ là một trong nhiều hình thức của ảnh hưởng xã hội, và kiểm soát
xã hội, nhưng đáng buồn là cả giới học thuật và giới quản lý lại coi
quyền lực là khái niệm tuyệt đối, chứ không phải là tương đối.
McGregor gọi lý thuyết X là “Sự tầm thường của đám đông”.
Các tiền đề của nó là:
1. Bản chất của con người là không thích làm việc và tìm cách né
tránh công việc nếu có thể.
