Các bạn sẽ tiến lên phía trước bằng việc đưa sản phẩm vào thị
trường và hưởng lợi nhờ sự tăng trưởng của thị trường, với điều kiện
các bạn phải đáp ứng được những biện pháp và tiêu chuẩn về thành
quả có tính quy ước của công ty. Trong trường hợp các bạn thất bại,
chúng tôi cam kết sẽ ủng hộ các bạn được an toàn trở lại làm việc tại
vị trí mà các bạn đã rời bỏ để tham gia vào công việc mạo hiểm này.”
(Phần sau của lời tuyên bố nêu lên một bộ phận khác của hệ thống
hỗ trợ: ủng hộ các cuộc thử nghiệm tốt, ngay cả khi chúng thất bại).
Hệ thống khen thưởng hỗ trợ bao gồm cho cả tổ lẫn cá nhân.
Mọi người đều được đề bạt với tư cách là một nhóm khi dự án của
họ vượt qua được khó khăn này đến khó khăn khác. Nhà vô địch sản
phẩm được hưởng lợi khi tập thể giàu mạnh lên, và ngược lại. Dưới
đây là nhận định của Roberta về sự thăng tiến trong nghề nghiệp
của một thành viên trong “Tổ cơ hội kinh doanh” gặt hái được thành
công:
“Cá nhân liên quan tới một cơ hội kinh doanh mới sẽ tự động có
những thay đổi về công việc và bậc lương, như một hàm số biến
thiên theo sự tăng trưởng của doanh số thu được từ sản phẩm.
Chẳng hạn, anh ta bắt đầu với vai trò là kỹ sư cấp cơ sở với mức
lương cao nhất hoặc thấp nhất của bậc lương tính cho công tác
đó. Khi sản phẩm của anh ta đứng vững được trong thị trường, anh
ta sẽ trở thành “kỹ sư sản phẩm”. Khi doanh số hàng năm đạt được
mức 1 triệu đô-la, sản phẩm nghiễm nhiên trở thành sản phẩm chính
thức, và chức danh công tác của anh ta cũng được thay đổi. Bậc
lương của anh ta cũng thay đổi, vì bây giờ anh ta có sản phẩm bán
được 1 triệu đô-la một năm. Khi sản phẩm đạt doanh số 5 triệu đô-
la, anh ta leo lên cấp bậc mới. Giờ đây, anh ta là “Giám đốc kỹ
thuật dây chuyền sản phẩm”. Nếu sản phẩm đạt doanh số 20
triệu đô-la, thì ngay lập tức nó trở thành một phân bộ sản phẩm độc
lập. Nếu anh ta là nhân viên kỹ thuật chủ chốt gắn với sản phẩm
