gia tăng. Thực tế là nhiều nước khác cũng phải gánh chịu các vấn
đề trên, song một số nước hiện nay lại trở thành phồn vinh.
Thành quả của nhiều công ty Nhật Bản và Tây Đức đã chứng tỏ
rằng “có thể thực hiện điều đó”. Cố nhiên, họ bị khối OPEC
khuấy động mạnh hơn người Mỹ. Giới quản lý Tây Đức phải liên tục
đối phó với các công đoàn ở một tần suất vượt xa Mỹ. Ngoài ra,
biện pháp kích thích kinh tế tư nhân của người Nhật và người Đức
yếu hơn của người Mỹ. Kinh tế gia Lester Thurow nhận xét:
“Những đối thủ cạnh tranh (với nước Mỹ) không phát huy nỗ lực
làm việc và tiết kiệm bằng cách gia tăng chênh lệch thu nhập. Trên
thực tế, họ đã thực hiện điều trái ngược. Nếu xét khoảng cách thu
nhập giữa 10% dân số giàu nhất và 10% dân số nghèo nhất, thì
người Tây Đức ít bất bình đẳng hơn chúng ta 36% và người Nhật ít
bất bình đẳng hơn chúng ta 50%. Nếu chênh lệch thu nhập
khuyến khích đưa ra những sáng kiến cá nhân, thì lẽ ra người Mỹ
phải tràn ngập sáng kiến, vì trong số các nước đã công nghiệp hóa,
chỉ có Pháp là vượt Mỹ về phương diện bất bình đẳng.
Trong tác phẩm The American Challenge, Servan-Schreiber cho
rằng gần đây đã có lần người Mỹ xem trọng tài năng quản lý hơn
là kỹ thuật. Song điều lý thú là Servan-Schreiber đã trích lời của
Steve Lohr ở đâu? Nó xuất hiện trong một bài báo nhan đề “Xem
xét lại khả năng quản lý của doanh nghiệp Mỹ”, một đòn công kích
trực diện vào kỹ năng quản lý của người Mỹ. Lohr đưa ra lời tố cáo
sau đây: “Sự đời thay đổi nhanh chóng. Ngày nay, những nhà quản lý
ngoại quốc nói về các đồng sự người Mỹ của họ với giọng khinh
miệt hơn là khiếp sợ, và thực vậy, nước Mỹ giờ đây nhan nhản những
bằng chứng thất bại về quản lý.”
Chỉ trong vài tuần cuối năm 1980, các tạp chí như Newsweek,
Times, The Atlantic Monthly, Dun’s Review (2 lần) và thậm chí cả
tờ Esquire đều đăng tải cùng một chủ đề trong những bài báo trên
