hút rất nhiều thành viên tuyệt vời, những người thích
điều kiện làm việc linh hoạt và thực tế tất cả chúng
tôi đều vui vẻ khi làm việc.
Chúng tôi luôn cố tạo ra một môi trường mang
tinh thần nhóm và đánh giá cao lẫn nhau. Tại
Student, chúng tôi có một buổi tiệc hoặc ít nhất là sẽ
uống vài ly bất cứ khi nào có nhân viên mang về một
hợp đồng quảng cáo mới, và cứ mỗi khi một số mới
được xuất bản, chúng tôi đều ăn mừng. Chúng tôi cố
bảo đảm rằng mọi người đều vui vẻ khi làm việc vì
điều đó sẽ khiến họ rất trung thành với công ty.
Triết lý của tôi vẫn không thay đổi kể từ đó:
làm những việc bạn thích và nhiệt huyết của bạn sẽ
lan tỏa đến những người khác, từ đó bảo đảm cho
bạn một đội ngũ đầy tinh thần và trách nhiệm. Thực
ra, trong hơn 40 năm qua, tôi cảm thấy rằng, một
trong những công việc quan trọng nhất của tôi là thu
hút và động viên những con người tuyệt vời, những
người thật sự cảm thấy rằng công việc của họ còn
quan trọng hơn cả tiền bạc.
Những lo ngại của Emily về việc quản lý nhân
viên một cách tiểu tiết là rất chính đáng. Nhân viên
