Các quản lý cấp cao có thể khó chấp nhận việc
những đồng nghiệp của họ chia sẻ công việc vì sợ sẽ
không theo dõi được các tiến bộ trong lĩnh vực của
họ và bỏ lỡ những điều quan trọng. Nhưng hiếm có
công việc nào không thể được chia sẻ giữa hai người
hoặc hơn. Thực ra, những nỗi sợ này phản ánh thực
tế rằng nhiều nhà điều hành đang phải chịu quá nhiều
gánh nặng, rằng các công ty thường giao quá nhiều
trách nhiệm lên một người duy nhất. Nhờ cho phép
chia sẻ công việc – chuyển giao khối lượng công việc
tốt hơn – các công ty có thể bảo đảm rằng kiến thức
cũng như kinh nghiệm sẽ lan rộng hơn, và các quyết
định sẽ được đưa ra bởi những người có vị trí tốt
nhất để làm vậy. Câu nói “hai cái đầu tốt hơn một cái
đầu” cũng được cho là rất hữu ích trong thực tế!
Một việc quan trọng không kém là xem xét kỹ
lưỡng chính sách của công ty về những ngày quốc lễ
và những ngày nghỉ được hưởng lương. Đáng buồn
là ở một vài quốc gia, cụ thể là ở Mỹ, các công ty
không cho phép nhân viên có đủ thời gian để xả hơi
và lấy lại sức. Ở đó, thông thường, họ chỉ được nghỉ
phép 10 ngày có lương – một điều hoàn toàn vô giá
