ty, bạn có thể dùng thời gian đó để đến phòng tập
hoặc đơn giản là chiều chuộng bản thân bằng một ly
cappuccino và đọc báo trong 15 phút tại quán cà phê
ưa thích của mình.
Việc thúc giục nhân viên (và chính bản thân
bạn) đi nghỉ định kỳ đồng thời dành thời gian cho gia
đình và những sở thích khác nghe có vẻngược đời
trong thế giới đang phát triển quá nhanh này, nhưng
hãy cố coi đó là một bài tập để bảo vệ công ty. Khi
duy trì sức khỏe thể chất và tinh thần cho nhân viên,
bạn đang bảo vệ tài sản lớn nhất của công ty mình –
con người. Nếu vẽ ra các nhu cầu của họ và tìm giải
pháp, bạn sẽ thấy mình được đền đáp rất lớn thông
qua sức sáng tạo, năng lượng, lòng nhiệt thành, khả
năng làm việc nhóm của họ – và cuối cùng là thành
công trong kinh doanh.
Giờ hãy rời góc làm việc quen thuộc của mình
và đi một vòng, nói chuyện với một vài đồng nghiệp
và hỏi rằng “Nếu ngay bây giờ bạn được làm một
việc khác thì việc đó là gì?” Câu trả lời có thể sẽ
khiến bạn ngạc nhiên đấy.
