CHƯƠNG 9:
TÌM KIẾM NHÂN SỰ VÀ ĐỐI TÁC
TRỰC TUYẾN
T
uyển dụng và tìm đối tác là một trong những vấn đề đau đầu nhất của
những doanh nghiệp vừa và nhỏ, đặc biệt là khi muốn mở rộng. Có được
người giỏi để cùng vận hành và phát triển công ty thì khó giữ chân vì mức
lương không thể đáp ứng được, còn nếu sử dụng những nhân sự có ít kinh
nghiệm thì việc đào tạo sẽ gặp rất nhiều khó khăn. Vì vậy, việc tạo dựng
một văn hóa để mời và giữ chân người có năng lực và trong phạm vi chi trả
của công ty là cả một nghệ thuật. Bạn không chỉ đăng tuyển dụng trên một
vài trang hay bỏ tiền ra cho những nhà môi giới tuyển dụng là đủ, 30 phút
trò chuyện không phải là một cách tốt để đánh giá toàn bộ về ứng viên.
Hãy thay đổi quan niệm truyền thống về tuyển dụng và hãy chủ động,
sáng tạo với cách tìm kiếm nhân lực của mình. Có rất nhiều công cụ số có
thể hỗ trợ bạn hiểu về ứng viên và tìm kiếm các ứng viên cũng như đối tác
tiềm năng hơn bạn tưởng.
1. Sử dụng các công cụ đăng tải trực tuyến
để tìm kiếm ứng viên và đối tác
Để tuyển dụng các ứng viên cho các công việc không đòi hỏi quá nhiều
kỹ năng và kinh nghiệm, bạn có thể sử dụng các trang đăng tải thông tin
tuyển dụng (Phụ lục 10). Việc đăng tải thông tin tuyển người này không chỉ
giúp ứng viên tiềm năng tìm đến bạn tốt hơn mà còn giúp xây dựng thương
hiệu tuyển dụng của bạn trong con mắt người lao động.
Đăng thông tin tuyển dụng hoặc thường xuyên xuất hiện ở những nơi
ứng viên tiềm năng xuất hiện (đặc biệt đối với các ngành cung cấp dịch vụ,
