thường xuyên có nhu cầu tuyển dụng ứng viên) bằng việc đặt banner trên
website của các trang báo mạng, các trang tuyển dụng cũng là một cách tốt
để duy trì hình ảnh.
2. Sử dụng các công cụ trực tuyến để tìm
kiếm ứng viên tiềm năng
- Sử dụng ngay website của bạn: Nếu bạn có một website, chắc chắn nên
có một mục trên website tên là Tuyển dụng hoặc Cơ hội việc làm với chúng
tôi (như chúng tôi đã nói ở trên – phần xây dựng website). Hãy cập nhật
ngay bất kỳ thông tin tuyển dụng nào của bạn trên đó. Đây cũng là cách
bạn tạo ra một không gian cho những ứng viên tiềm năng quan tâm đến
công ty của bạn và có thể là thông tin chính thức về chương trình tuyển
dụng của bạn. Ngay cả khi chưa có nhu cầu tuyển dụng, bạn cũng nên mô
tả về văn hóa công ty, những giá trị bạn sẽ mang lại cho người lao động,
một môi trường bạn đang nỗ lực tạo ra cho công ty để thăng tiến và phát
triển v..v. Bạn cũng không nên quên để lại thông tin liên lạc của phòng/bộ
phận nhân sự để những người quan tâm đến công ty của bạn có cơ hội được
gửi hồ sơ hoặc trao đổi về công việc với bạn.
- Bạn cũng có thể chủ động đăng nhu cầu tuyển dụng của công ty mình
trên thanh công cụ “tường” (wall) của Facebook chính thức của công ty,
các blog và công cụ khác mà công ty sử dụng.
- Việc đăng thông tin trên mạng phải đi kèm với sự chủ động tìm kiếm
của bộ phận nhân sự và tìm kiếm hồ sơ ứng viên chỉ là một phần nhỏ trong
những việc phải làm. Chủ động tiếp cận những ứng viên tiềm năng sẽ cho
bạn nhiều cơ hội hơn để chọn được người giỏi và có cái nhìn đa diện hơn
về họ. Hãy hình dung trên các mạng xã hội có bao nhiêu người có thể là
ứng viên tiềm năng của bạn? Những mạng xã hội tiềm năng nơi có nhiều
người tham gia là một lựa chọn tốt cho bạn. Ví dụ: Những mạng cộng đồng
cho giới văn phòng công sở, ở đó có các nhóm làm marketing, kinh doanh
