Những thông tin mang tính gia tăng giá trị như:
- Kỹ năng nào nên có khi phỏng vấn vào vị trí A, B, C
- Cần chuẩn bị những gì khi nộp hồ sơ…
Kết quả phỏng vấn và tương tác với ứng viên ngay trên website
- Để gia tăng hiệu quả tuyển dụng và thu hút người tài hơn nữa, việc xây
dựng một trang mạng xã hội cho việc tuyển dụng của bạn trên Facebook,
kết hợp với viết blog về văn hóa công ty cũng trên trang này sẽ là một cách
sáng tạo để duy trì hoạt động tuyển dụng. Tuy nhiên, nếu không đủ nhân
lực để duy trì, bạn không nên tham lam thực hiện quá nhiều trang.
Hình 26:
Ví dụ về mạng xã hội hỗ trợ tuyển dụng. Nguồn: http://www.motibee.com
Ví dụ: MP Telecom là một công ty chuyên cung cấp dịch vụ
Contact Center và thuê ngoài chăm sóc khách hàng. Với một lượng
điện thoại viên đông đảo, công ty có rất nhiều hoạt động trong nội bộ
công ty. Để thể hiện văn hóa công ty và gắn kết nhân viên cũng như
giúp các ứng viên mới hiểu thêm về văn hóa công ty, qua việc tư vấn
sử dụng công cụ trực tuyến như Youtube, blog, công ty đã phát triển
