được một sân chơi rất hữu ích cho cả những nhân viên hiện tại và nhân
viên tiềm năng của công ty.
Hình 27:
Ví dụ về sử dụng YouTube và blog Opera để thu hút ứng viên tiềm năng. Nguồn: http://my.opera.com/mptelecom và http://www.youtube.com.
4. Các mẫu điền thông tin
- Bạn nên xây dựng một quy trình tuyển dụng ổn định và có sẵn các mẫu
điền thông tin cho ứng viên trong quá trình tuyển dụng. Việc soạn trước
một mẫu đăng ký cũng giúp bạn tiết kiệm thời gian trong việc xét duyệt hồ
sơ ứng viên.
- Sau khi soạn thảo xong các mẫu này, hãy đính kèm các mẫu này vào
thông tin tuyển dụng ở trên website và kết nối mọi thông tin tuyển dụng về
website của bạn.
- Bạn cũng có thể tạo ra những mẫu đơn ứng tuyển trực tuyến để ứng
viên điền và gửi trực tiếp cho bạn.
5. Phản hồi chuyên nghiệp
