nhân viên chuyên điện thoại cho ông mỗi khi một nhân viên nào
thương lượng giá cả thành công. Ngay lập tức, anh ta sẽ nghe tiếng
chuông điện thoại reo vang và giọng nói của vị Chủ tịch Welch cất
lên: “Đó thật là tin tuyệt vời; anh vừa mới giảm được một khoản tiền
lớn cho giá thép đấy.” Và một vài ngày sau, anh ta sẽ nhận được
thiệp chúc mừng do chính tay vị Chủ tịch viết.
UNUM, một hãng bảo hiểm có trụ sở ở Maine, cũng là một công ty
nơi mà “nhà vua ban ân” và khen thưởng cho công việc đạt kết quả
xuất sắc. Bất kỳ ai trong công ty cũng có thể tiến cử những người
xung quanh nhận giải thưởng của Chủ tịch, nhưng người nhận thưởng
phải có chức vụ thấp hơn phó chủ tịch cấp cao. Các nhóm nhân viên
sẽ xem một danh sách dài những người được đề cử, cắt giảm còn 25
người; sau đó ngài chủ tịch sẽ chọn một nhóm cuối cùng gồm từ
năm đến mười người thắng cuộc.
Những người được chọn sẽ nhận được 50 nghìn đô la cổ phần,
một chuyến du lịch trị giá 2.500 đô la và một bộ bút và bút chì hiệu
Mont Blanc. Thêm vào đó, những người được chọn còn được làm
khách mời danh dự trong một bữa tiệc lớn do ngài Chủ tịch tổ chức,
với sự tham dự của Ban giám đốc và cả những quản lý cấp trên trực
tiếp của họ nữa.
Thông điệp dành cho những người được tôn
vinh, những người đã đề cử họ và cho toàn thể công ty cũng giống
nhau như thông điệp trong 2 Timothy 2:6: “Người nông dân chăm chỉ
sẽ là người đầu tiên nhận được hoa lợi của vụ mùa.” Hoặc để cho súc
tích hơn, “Cứ trồng cây rồi sẽ đến ngày hái quả.”
Chủ yếu do hoàn cảnh yêu cầu, Jack Stack của Hãng Springfield
Re đã phải thể hiện một mối quan hệ kinh doanh giữa việc hái quả và
trồng cây một cách rất thẳng thắn đối với tất cả nhân viên. Chi
nhánh này đã được công ty mẹ International Harvester tách riêng ra
để tự kinh doanh và khi đó đang ở trong tình trạng nợ đọng với tỷ lệ
