ngũ, đó là: Dành thời gian và công sức để thực hiện công việc chung
và đặt mình nơi chiến tuyến cùng binh sỹ.
Nhưng cái tôi không thể trở thành cái ta nếu thiếu những hi
sinh đau đớn của cá nhân. Các vị thánh tông đồ đã được đề nghị rời
bỏ cha mẹ, người thân cũng như các tài sản vật chất để đi theo Chúa
Jesus: “Cáo có hang, chim trời có tổ nhưng Con của Người sẽ không
có chỗ nào để ngơi nghỉ.” (Matt. 8:20) Ai còn muốn trở thành một
thành viên trong đội ngũ của Jesus khi phải từ bỏ quá nhiều như
vậy!
A. G. Edwards là một công ty môi giới thành công trong 100 năm
nay. Họ có được thành quả ngày nay nhờ vào cách xây dựng nhóm
không theo quan điểm đặc trưng của hầu hết công ty môi giới khác
là “tôi đầu tiên”. Học tập theo Phil Jackson và Vua David, Phó chủ
tịch tập đoàn, ông Greg Hutchings phát biểu: “Không giống các công
ty khác, chúng tôi không có một hệ thống sao. Tại đây, chúng tôi
luôn đặt đội ngũ lên trước, khách hàng lên trước… bạn sẽ được trao
thưởng… vì làm việc với tư cách một thành viên trong đội, không như
các hãng khác, mọi người chỉ làm việc vì bản thân mình.”
A. G. Edwards có được “tinh thần đội ngũ” như vậy là nhờ vào
những hành động chứ không chỉ là những lời nói hay chúc tụng
trống rỗng. Trong một ngành kinh doanh nơi mà “đồng tiền lên
tiếng”, họ đã hô vang “thông điệp của đội ngũ” thật rõ ràng bằng
cách ràng buộc mọi khoản tiền thưởng của những người quản lý vào
lợi nhuận của công ty, chứ không phải khoản tiền vượt định mức
trong phần lãi được nêu ở báo cáo trực tiếp của người quản lý.
Điều này bảo đảm sự gièm pha tối thiểu và đảm bảo kết quả của nỗ
lực thống nhất, rộng khắp toàn công ty, nơi tất cả đều sẵn sàng
giúp đỡ người khác không chỉ cho một cảm giác khó xác định đôi khi
xuất hiện là được hoạt động trong đội ngũ mà còn vì thành công về
mặt tài chính của cả nhóm. Bạn sẽ không nhận được lời đề nghị từ bỏ
