Hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) hiện đại cho phép cộng tác hiệu
quả trong suốt quá trình tuyển dụng. ATS là kiểu sản phẩm mua về
có lợi ngay nếu bạn có ý định tuyển dụng nhiều.
Trả tiền cho đánh giá
Bạn cần vượt qua một bài thi để nhận được giấy phép lái xe, lái máy
bay hay thực hiện phẫu thuật. Bạn có muốn đánh cược rằng người
bán hàng thuê về có k năng cần thiết để làm công việc không? Có
đáng để tiết kiệm 100 – 300 đô la cho mỗi đánh giá không?
Trả phí giới thiệu đáng kể cho nhân viên
Một số công ty trả 1.000 đô la hoặc 2.500 đô la cho những nhân
viên giới thiệu ứng viên ứng tuyển. Trong khi đó, nếu một nhà tuyển
dụng bên ngoài tìm được một ứng viên thành công, họ có thể nhận
được 10.000 đô la, 25.000 đô la hoặc hơn thế! Có lẽ bạn không cần
phải trả bằng phí bên ngoài, nhưng lệch tới 10 lần cũng có thể gây
ra vấn đề về lòng tin.
NẾU NHÂN VIÊN BÁN HÀNG GIỎI NHẤT CỦA BẠN BỎ VIỆC,
NGƯỜI CÓ THÀNH TÍCH CAO KHÁC SẼ ĐI THEO
Hãy tưởng tượng có một email g i cho cả công ty như sau:
Ngày 04 tháng 02, Gửi tất cả mọi người,
Hãy cùng tôi chào đón Salesy McSalesperson, người sẽ gia nhập
nhóm bán hàng Enterprise-East của chúng ta vào tuần này. Trước
đó, Salesy đã phá k lục khi làm cho đối thủ lớn nhất và từng làm
cho đối thủ lớn thứ hai của chúng ta trước đó. Nhờ kết hợp các k
năng bán hàng, chuyên môn về lĩnh v c và các mối quan hệ trong
ngành, Salesy sẽ đưa chúng ta lên tầm cao mới!
Chân thành,
SVP phụ trách Bán hàng
ỐI CHÀ! Mọi người sẽ nhảy dựng ngược lên mất!
