yêu cầu DRP thông qua Luật Lương hưu Phúc lợi Quốc gia do MoF
soạn thảo một tháng sau khi thiết lập NIF. Theo đó, 8% giá trị tiền
lương sẽ được đưa vào các quỹ lương hưu, người sử dụng lao động và
nhân viên mỗi bên sẽ đóng một nửa. Phần lớn số tiền này sẽ được sử
dụng để hỗ trợ cho HCI. MoF cũng tăng gấp đôi số vốn điều lệ của
Ngân hàng Phát triển Hàn Quốc và năm lần vốn điều lệ của Ngân hàng
Xuất-Nhập khẩu Hàn Quốc vào tháng 12 năm 1973 nhằm mục đích
gia tăng các khoản cho vay chính sách.
Sau khi đã hoàn thành gần hết bốn nhiệm vụ đột phá - làm luật,
hoạch định ngành, xây dựng thể chế và bắt buộc tiết kiệm - CPHCI
cấp nội các lâm vào một tình trạng trì trệ thật sự trong cuộc họp lần
thứ 18 vào tháng 12 năm 1974. Một giai đoạn thực thi khó khăn hơn
rất nhiều bắt đầu. Với Oh Won-chul đang giành được niềm tin tuyệt
đối của Park, các luật lệ và quy định của Hội đồng Thúc đẩy HCI - mà
thật ra là của Oh Won-chul - được thể chế hóa. Các bộ ngành kinh tế
đều không chắc ai mới là người thật sự ra lệnh, Park hay thân phúc
của ông Oh Won-chul, mỗi khi trưởng Đoàn Kế hoạch HCI “truyền
đạt” một chỉ thị chính sách của tổng thống. Cuộc họp Vụ trưởng Liên
bộ cấp Sự vụ, được tổ chức tại văn phòng Hội đồng Thúc đẩy HCI
không bao giờ chệch hướng khỏi sứ mệnh của nó là thiết lập cơ chế
điều phối thường xuyên hoạt động của các bộ ngành kinh tế ở cấp sự
vụ với mục đích thúc đẩy thực thi nhóm các mục tiêu và chiến lược
HCI do HCIPC hoạch định. Được triệu tập hơn 80 lần giữa năm 1974
và 1979, cuộc họp cấp sự vụ không bao giờ trở thành nơi để thiết lập
lịch trình nghị sự. Tổ chức một cách thụ động chương trình điều phối
liên bộ để giải quyết các vấn đề chính sách vĩ mô được Đoàn Kế
hoạch của Oh Won-chul chỉ ra, cuộc họp cấp sự vụ là nơi hội tụ các vụ
trưởng chỉ trên danh nghĩa. Nhanh chóng sau đó, các bộ thành viên đã
bắt đầu gửi các giám đốc cục và thậm chí các trưởng phòng đến thay
thế các vụ trưởng.
