Năm 1957, Samsung là doanh nghiệp Hàn Quốc đầu tiên áp dụng chính
sách tuyển dụng công khai để tuyển chọn nhân viên. Và từ khi đưa ra Tuyên
bố kinh doanh mới vào năm 1993, Samsung bắt đầu thực hiện chính sách
tuyển dụng công khai đối với các ứng viên nữ tốt nghiệp đại học chuyên
ngành phù hợp. Năm 1995, Samsung tiến hành chính sách “Tuyển dụng
mở”, tức là xóa bỏ mọi yếu tố không có mối liên hệ với năng lực cá nhân
của các ứng viên như phân biệt về học vị, giới tính,…
“Nhân tài không tự nhiên có được mà là kết quả của quá trình học tập và
rèn luyện”, được coi là tôn chỉ và triết lý kinh doanh của Lee Kun Hee. Bởi
vậy, có thể nói Samsung là doanh nghiệp đề cao học tập và đào tạo hơn bất
cứ một doanh nghiệp nào.
Hệ thống giáo dục của Samsung có nền tảng là triết lý kinh doanh: “Chúng
ta nguyện cống hiến nguồn nhân lực và công nghệ để tạo ra những sản
phẩm và dịch vụ ưu việt vì một xã hội toàn cầu tốt đẹp hơn”. Đây là một
chương trình đào tạo được hệ thống hóa. Một khi những nhân tài xuất sắc là
thành viên của ngôi nhà chung Samsung thì hệ thống này có khả năng biến
họ trở thành những người đứng đầu trong số những nhân tài xuất chúng
nhất.
“Đào tạo định hướng đặc biệt” là chương trình đào tạo cơ bản nhất được áp
dụng đối với toàn thể nhân viên mới gia nhập Samsung. Mục tiêu của
chương trình này là chia sẻ văn hóa, triết lý kinh doanh và giá trị của
Samsung, đồng thời gieo vào lòng mỗi thành viên mới những hạt giống đầu
tiên để trở thành “con người Samsung” (Samsung men). Bên cạnh đó, để
bắt kịp với thời đại toàn cầu hóa, từ lâu Samsung đã đi tiên phong trong
việc thực hiện “chính sách chuyên gia địa phương”, đào tạo nên những
“người Samsung nằm vùng tại địa phương”. Đây có thể được coi là những
đại diện tiêu biểu cho hệ thống giáo dục của Samsung.
Kể từ lần đầu tiên áp dụng “chính sách chuyên gia địa phương” vào năm
1992, trong suốt 20 năm qua, Samsung đã đào tạo được 4.400 chuyên gia
