và các nhà tư vấn đang chỉ trích? Đâu là yếu tố giúp tìm kiếm và liên tục
duy trì những nhân tài xuất sắc? Công ty tư vấn nổi tiếng thế giới
McKinsey & Company thậm chí đã đặt tên cho tình trạng này là ‘Cuộc
chiến giành nhân tài’ (The war for talent). McKinsey cũng chủ trương ‘thu
hút nhân tài đã trở thành điều kiện tiền đề cơ bản nhất quyết định sức cạnh
tranh của doanh nghiệp’. Hơn nữa, một chuyên gia kinh tế đã đưa ra chính
kiến như sau: Trong thể chế kinh tế mới xuất hiện ngày nay, mỗi doanh
nghiệp cần phải cạnh tranh gay gắt với các doanh nghiệp trên toàn thế giới
để không ngừng gia tăng cơ hội huy động vốn, mặt khác, chi phí dành cho
phát triển ý tưởng mới cũng giảm xuống đáng kể, không những vậy còn có
thể tiết kiệm được thời gian cần thiết để triển khai ý tưởng mới. Và khác rất
nhiều so với với trước đây, người ta không ngần ngại thay đổi công việc khi
cảm thấy điều đó là cần thiết. Trong hoàn cảnh này, quan trọng nhất chính
là nhân tài xuất sắc. Chỉ cần có những con người tài năng thì nhất định
doanh nghiệp sẽ chiến thắng trong cạnh tranh.”
Lee Kun Hee chính là nhà kinh doanh hiểu rõ hơn ai hết chân lý nhân tài là
sức mạnh tiềm ẩn của doanh nghiệp.
Tiến hành thay đổi ý thức để tiến tới văn hóa doanh nghiệp hàng đầu
“Nếu sở hữu sự xuất chúng hơn người, tức nếu nắm trong tay tính ưu việt
thì ai cũng có thể thành công. Nhưng ta cần phải làm thế nào nếu hiện tại
bản thân chưa thực sự xuất sắc?
Tôi vươn lên được vị trí bậc thầy trong kinh doanh cũng là bởi tôi theo đuổi
tính ưu việt. Để hướng đến vị trí ưu việt, tôi không ngừng nghiên cứu và
phân tích bí quyết thành công của các doanh nghiệp xuất sắc. Và năm 1982
cuốn sách ‘Kiếm tìm sự hoàn hảo’ (In Search of Excellence) tôi là đồng tác
giả được xuất bản. Sự hoàn hảo mà tôi vẫn hằng theo đuổi đã đẩy cuốn
sách này lên hàng best-seller. Đã gần 30 năm kể từ khi cuốn sách được phát
