một đề nghị tuyệt vời giúp chúng tôi có được một không gian rộng
gần 75m2 vuông ở Lower East Side gồm một phòng rộng kèm
phòng họp tách riêng được ngăn bởi cửa kính trượt.
Không gian này đã trở thành văn phòng độc lập đầu tiên của
chúng tôi, và chúng tôi cam kết sẽ duy trì một văn hóa công ty PoP
đích thực đối với chính chúng tôi. Đêm trước khi chuyển đến văn
phòng mới, tôi thảo ra tám nội quy cho văn phòng, và đọc to chúng
trong ngày đầu tiên ở đó. Nội quy số 1 xác lập đặc điểm chung cho
mẫu nhân viên mà chúng tôi sẽ tuyển dụng: “Để làm việc ở đây, bạn
buộc phải theo chủ nghĩa lý tưởng vô vọng đối với những điều hoàn
toàn không tưởng. Nếu bạn muốn thực tế, xin vui lòng qua nơi
khác. Đây là nơi dành cho những kẻ mơ mộng.” Nội quy số 3 nói về
tầm quan trọng của việc khiêm nhường và yêu cầu giúp đỡ. Nội quy
số 4 là nhận ra năng lượng của mình ảnh hưởng như thế nào đến
những người xung quanh, và nội quy số 7 nhấn mạnh tầm quan
trọng của việc đưa gia đình (đặc biệt là ông bà) đến thăm văn phòng,
để bạn có thể chia sẻ công việc của mình với những người làm nên
bạn của ngày hôm nay.
Tôi muốn tạo ra một môi trường năng động, trong đó tất cả mọi
người đều có thể thể hiện bản thân và giúp những người khác trở
nên tốt hơn. Mỗi người được yêu cầu lên một danh sách những bài
hát mà họ yêu thích theo quý, danh sách này phải có chữ ký email của
họ trong đó. Bạn có thể hiểu thêm nhiều về một người từ âm nhạc
mà họ nghe, hơn là từ số người theo dõi họ trên phương tiện truyền
thông xã hội. Tôi cũng nhất quyết lúc nào cũng bật nhạc trong văn
phòng để khích lệ mọi người, và bởi hầu hết các nhân viên đều
không được trả lương, nên bù lại họ sẽ có được những trải nghiệm
đáng quý. Thông qua chính sách Ăn trưa và Học hỏi, họ sẽ được nghe
các CEO thành đạt chia sẻ về cuộc sống và sự nghiệp cá nhân. Họ
được gặp gỡ tất cả những lãnh đạo mà tôi đã gặp. Chẳng mấy chốc
