sẽ cung cấp kiến thức và sự hỗ trợ để cho doanh
nghiệp thực hiện những cải tiến này.
Đối xử với người lao động như những người
gắn bó lâu dài. Đối xử với những người lao động
như những người gắn bó lâu dài chứ không phải theo
kiểu thuê rồi sa thải tùy thích sẽ tạo ra áp lực buộc
phải nâng cấp và duy trì lợi thế cạnh tranh. Những
người lao động mới sẽ được tuyển dụng cẩn thận
hơn, và doanh nghiệp sẽ cố gắng liên tục để tăng
năng suất lao động hơn là tuyển thêm lao động mới.
Người lao động được đào tạo nâng cao liên tục để
thỏa mãn yêu cầu của những lợi thế cạnh tranh ngày
càng phức tạp hơn. Họ sẽ được thuyên chuyển sang
vị trí mới thay vì bị cho nghỉ việc. Những ý tưởng về
sản phẩm mới và đa dạng hóa sang các ngành liên
quan được thúc đẩy nhằm bố trí lại việc làm cho
những lao động có tay nghề.
Về phía các hiệp hội công đoàn cũng cần thay đổi
thái độ. Cần loại bỏ hết những cản trở đối với nâng
cao suất lao động, chuyển đổi công việc hay thăng
tiến theo khả năng.
