chăng, một quốc gia “có sức cạnh tranh” là một quốc gia tạo ra
được nhiều việc làm? Rõ ràng, khả năng đó là rất quan trọng,
nhưng loại hình nghề nghiệp dường như mới là điều có ý nghĩa
hơn đối với thu nhập quốc dân, chứ không đơn thuần chỉ là thuê
những người dân với mức lương thấp. Cuối cùng, vậy một quốc
gia “có tính cạnh tranh” là một quốc gia có giá nhân công rẻ? Giá
nhân công rẻ có được thông qua việc trả lương thấp như ở Ấn Độ
hay Mexico, nhưng dường như nó không phải là một mô hình công
nghiệp hấp dẫn. Những cách giải thích này nói lên một vài điều về
ngành công nghiệp của một quốc gia, nhưng không cách giải thích
nào có liên quan rõ ràng tới sự thịnh vượng của nền kinh tế quốc
dân
.
HỎi đúng câu hỎi
Tìm kiếm một cách giải thích thuyết phục về sự thịnh vượng
của một quốc gia lẫn một doanh nghiệp phải được bắt đầu từ việc
đưa ra được một câu hỏi đúng. Chúng ta phải từ bỏ toàn bộ khái
niệm về “một quốc gia có sức cạnh tranh” như một thuật ngữ mang
nhiều hàm ý liên quan tới sự thịnh vượng của nền kinh tế. Mục tiêu
kinh tế chính của một quốc gia là mang lại cho người dân của nước
đó một mức sống cao và tăng dần. Khả năng để làm điều đó không
chỉ dựa vào khái niệm vô định hình về “sức cạnh tranh” mà dựa
vào năng suất sử dụng các nguồn lực (nhân công và vốn). Năng
suất là giá trị sản lượng do một đơn vị lao động hoặc vốn sinh ra
.
Nó phụ thuộc vào cả chất lượng lẫn đặc điểm của sản phẩm (yếu tố
quyết định giá của sản phẩm) và tính hiệu quả mà nhờ vào đó sản
phẩm được sản xuất ra
.
Năng suất là yếu tố quyết định hàng đầu đối với mức sống của
một quốc gia về lâu dài, vì nó chính là nguồn gốc tạo nên thu nhập
