Các danh sách quản lý của Oracle
Trong quá trình mua lại một công ty vào đầu năm 2006, Oracle được
cung cấp một danh sách gồm tên của 53 nhân vật chủ chốt; theo đó,
Oracle không được phép sử dụng những người này trong các cuộc đàm
phán cho giao dịch hoặc sau đó một khoảng thời gian nhất định nếu
giao dịch không thành công.
Theo nhận xét của Giám đốc Nhân sự cấp cao của công ty tại châu Âu,
nếu được cung cấp một danh sách như vậy, thì công ty mua đã có trong
tay một công cụ giúp họ kiểm chứng với các khách hàng và nhân viên
cũ của công ty mục tiêu về 53 nhân vật đó, bởi 53 người này có lẽ là
những người ưu tú nhất của công ty mục tiêu. Quá trình này có thể xác
định những vấn đề và rắc rối tiềm ẩn đối với các cá nhân trên và đối với
công ty.
Không chỉ có thế, việc làm này từ chỗ là một biện pháp phòng thủ của
công ty mục tiêu (giúp họ ngăn công ty khác sử dụng nhân viên của
mình) lại trở nên có giá trị hơn đối với công ty mua trong quá trình
thẩm định chi tiết.
Loại hình tình báo này tập trung vào các cá nhân trong công ty; nó có thể
chỉ là các cuộc kiểm tra đơn giản về lý lịch của từng người, nhưng cũng có
thể là các cuộc phỏng vấn chi tiết với ban lãnh đạo cấp cao. Trong một số
trường hợp, có thể sẽ cần thực hiện các báo cáo điều tra và cần tới sự tham
gia của các công ty thám tử, đặc biệt là trong các giao dịch không thân thiện
hoặc khi phát sinh các nghi vấn đối với những cuộc kiểm tra và phỏng vấn
đã thực hiện trước đó. Các cuộc điều tra về ban lãnh đạo này sẽ giúp công ty
mua quản lý các rủi ro bởi chúng giúp khẳng định rằng các đối tác kinh
doanh hay công ty mục tiêu tiềm năng không dính líu tới những rắc rối như
rửa tiền, liên hệ với các tổ chức khủng bố, lừa đảo, sở hữu tài sản phi pháp
hay có những giám đốc giấu mặt (đặc biệt là giám đốc của các công ty
không còn tồn tại nữa). Các công ty mua thường sử dụng các công ty điều
tra để tìm hiểu về chất lượng và danh tiếng của ban lãnh đạo công ty mục
tiêu; bên cạnh đó, họ cũng thường liên hệ với các bên thứ ba - những người
