của họ tại một công ty trong một khoản thời gian là 5 – 7 năm trước khi
một sự kiện khác xuất hiện như một cuộc mua lại hay IPO. Như vậy,
một việc làm thiết yếu là bảo đảm rằng ban lãnh đạo mới phù hợp với
vị trí công việc của họ và họ sẽ ở lại với công ty trong 5 – 7 năm. Một
quá trình thẩm định chi tiết quản lý hiệu quả trong trường hợp này là rất
cần thiết để xác định rằng điều đó sẽ xảy ra.
“Sáp nhập” và “mua lại” thường là những từ giảm nhẹ cho việc “giảm
quy mô công ty “ – có thể đây chính là một trong những chiến lược thúc đẩy
giao dịch. Tình trạng chồng chéo là không thể tránh khỏi: không có công ty
nào cần tới hai giám đốc điều hành hay hai giám đốc nhân sự. Thăng chức
và giáng chức là các yếu tố đi liền với những thay đổi xảy ra trong quá trình
mua lại hay sáp nhập. Vậy thì các cá nhân nên làm thế nào để đưa mình vào
một ví trí tốt nhất nhằm tránh bị sa thải hoặc thậm chí là để được thăng tiến
trong sự nghiệp?
ĐI HAY Ở?
Câu hỏi đầu tiên bạn nên hỏi chính mình là: “Cuộc sáp nhập này có thể là
bệ phóng đưa mình tới công ty mới hay một sự nghiệp mới không?” Để trả
lời câu hỏi này, hãy tập trung vào các mục đích nghề nghiệp của bạn. Bạn có
muốn ở lại với công ty mới không, hay đây là một cơ hội tốt để thay đổi?
Sáp nhập thường được nhiều nhân viên sử dụng làm lý do để xin chuyển đi.
Điều may mắn là các lãnh đạo tương lai cũng biết trước rằng hệ quả của mỗi
giao dịch là những người giỏi sẽ ra đi (và thị trường thì cho rằng những
người giỏi nhất là những người ra đi sớm nhất bởi họ có rất nhiều cơ hội
nghề nghiệp bên ngoài; họ không muốn lãng phí thời gian chờ đợi xem liệu
mình có được giữ lại hay không).
Có lẽ bạn sẽ có cơ hội nhận được một gói trợ cấp thôi việc hấp dẫn. Các
gói trợ cấp thôi việc có thể sẽ có giá trị lớn hơn ngay sau khi giao dịch hoàn
thành so với các thời điểm khác, bởi vì công ty đã chuẩn bị về tài chính cho
những đợt sa thải nhân viên, và/hoặc bạn sẽ nằm trong danh sách các nhân
viên bị sa thải; đa phần các công ty cũng muốn tránh những thông tin công
khai không tốt trong quá trình thực hiện giao dịch. Một gói trợ cấp thôi việc
