sẽ trở nên đặc biệt hấp dẫn nếu bạn cũng đang cân nhắc việc chuyển đi, bởi
nhiều công ty không chỉ trả tiền trợ cấp cho bạn, mà họ còn thực hiện tư vấn
tìm việc làm mới, đào tạo lại, và các lợi ích khác cho bạn. Phần lớn những
nhân viên dư thừa cũng được coi là “những người ra đi tốt”, và do đó, họ giữ
lại được rất nhiều lợi ích đã có được trong sự nghiệp của mình như chăm sóc
sức khỏe và các loại hình bảo hiểm khác, các lựa chọn đối với tiền thưởng
lâu dài, và thậm chí là những khoản tiền thưởng bằng tiền mặt.
Sự chuẩn bị của các nhân viên trong một công ty đang bị mua lại
– Banker Trust
Năm 1998, ban lãnh đạo cấp cao của Banker Trust, một ngân hàng lớn
thứ tám của Mỹ, biết được thông tin rằng công ty họ sắp bị mua lại. Cơ
quan điều hành nghiệp vụ ngân hàng chính tại Mỹ - Hội đồng Dự trữ
Liên bang – trước đó đã báo cho lãnh đạo Banker Trust rằng họ cần
thực hiện các biện pháp để cải thiện cơ sở vốn và giảm thiểu rủi ro. Họ
khuyên công ty nên tìm kiếm một đối tác mạnh hơn.
Khi ban lãnh đạo ngân hàng biết rằng công ty họ đang đứng trước khả
năng bị mua lại, nhiều người bắt đầu vào công việc chuẩn bị nhằm
giảm đi những rủi ro tài chính mà cá nhân họ có thể gặp phải. Theo tiết
lộ của các nhà phân tích nghiên cứu về các công ty tại Sanford
Bernstein, sự chuẩn bị này có tiền đề từ trước đó.
Năm 1997, Banker Trust mua lại Alex Brown, ngân hàng đầu tư lâu đời
nhất tại Mỹ. Vào thời điểm giao dịch diễn ra, một thông tin mới được
tiết lộ là 20 lãnh đạo cao cấp của Alex Brown đã ký các hợp đồng tuyển
dụng và Banker Trust phải bỏ ra gần 300 triệu USD trong vòng ba năm
để thanh toán các khoản bồi thường cho mấy trăm nhân viên của Alex
Brown.
Với kinh nghiệm trên cùng với thông tin rằng công ty họ sắp bị mua lại,
không có gì quá ngạc nhiên khi vào thời điểm Deutsche Bank đề nghị
mua Banker Trust chưa đầy hai năm sau đó, Tạp chí Bloomberg dẫn
nguồn tin cho biết chủ tịch của Banker Trust đã ký một hợp đồng tuyển
dụng trị giá 55 triệu USD trong 5 năm cùng với 14 triệu USD tiền trợ
