cấp thôi việc trả dần trong ba năm. Có nhiều tin đồn cho rằng gói trợ
cấp thôi việc (hay còn gọi là “chiếc dù vàng”) của ông này lên tới 100
triệu USD khi ông rời khỏi Deutsche Bank chỉ một tháng sau khi giao
dịch kết thúc vào tháng 6/1999. Giám đốc điều hành của Banker Trust
cũng ra đi cùng với một gói trợ cấp thôi việc đáng kể khác.
Không chỉ những nhân viên cấp cao mới gặt hái được lợi ích từ các
khoản chi trả cho việc giữ nhân viên lại hay trợ cấp thôi việc. Tại thời
điểm diễn ra giao dịch, Deutsche Bank công bố họ hy vọng sẽ có được
2 tỷ DM (1,2 triệu USD) để chi trả cho các khoản trợ cấp thôi việc,
đồng thời dành ra 700 triệu DM (gần 420 triệu USD) trong ba năm để
trả các khoản nhằm giữ chân 200 nhân viên chủ chốt trong công ty.
CÁC LỜI KHUYÊN GIÚP BẠN VƯỢT QUA CUỘC SÁP NHẬP
Giả sử rằng bạn muốn ở lại làm việc cho công ty mới sáp nhập, bạn sẽ cần
phải làm những gì để thực hiện được mong muốn đó? Sau đây chúng tôi xin
nên ra một số kỹ thuật của tình báo doanh nghiệp có thể áp dụng được vào
tình huống của bạn.
1. Hãy bắt tay vào chuẩn bị trong giai đoạn tiền sáp nhập. Hãy là một
phần trong quá trình lên kế hoạch và thiết kế cho cuộc sáp nhập. Qua các
mối liên hệ và nguồn lực bên trong và bên ngoài, hãy tìm hiểu càng nhiều
càng tốt về công ty đối tác. Điều này không chỉ mang lại những thông tin
hữu ích cho cá nhân bạn mà còn khiến bạn trở nên có giá trị hơn bởi vì bạn
là người hiểu rõ về công ty kia tốt hơn so với phần lớn các đồng nghiệp
khác.
Với tư cách là một thành viên trong một hay nhiều nhóm lên kế hoạch,
bạn sẽ dễ dàng biết được khi nào sẽ có những quyết định về nhân sự và quản
lý, và ai là người đưa ra quyết định đó. Bạn cũng có thể liên hệ với nhân
viên và lãnh đạo của công ty đối tác để có được sự ủng hộ của họ. Điều này
là rất quan trọng, cho dù công ty bạn lớn hơn công ty họ. Trong mỗi cuộc
sáp nhập, các lãnh đạo mới sẽ là người của cả hai công ty cũ, và những
người này, mặc dù thường họ sẽ ưu ái với nhân viên cũ của mình hơn, sẽ
muốn làm việc với đại diện của phía bên kia.
