sẽ cảm thấy tốt hơn nếu bạn đang cố gắng hết sức để giúp đỡ nhóm của
mình. Bên cạnh đó, bạn có thể cần đến sự hỗ trợ của họ trong công ty mới
và bạn không muốn họ nghĩ tới chuyện chuyển công ty quá sớm.
5. Hãy liên tục tạo dựng các mối quan hệ bên trong và bên ngoài công
ty. Đây là một việc làm cần thiết giúp bạn thu thập thông tin về những gì sắp
xảy ra và giành được sự ủng hộ cần thiết khi các quyết định được đưa ra.
Thông thường, những người bên ngoài công ty sẽ biết nhiều hơn (và khách
quan hơn) những người trong công ty. Ngoài ra, hãy để cho những người
khác thấy các thành tích, tài năng và những gì bạn đã làm cho công ty. Đây
không phải là lúc để bạn tỏ ra khiêm tốn.
6. Hãy giữ các khách hàng của mình và làm họ hài lòng. Nếu bạn có
các mối quan hệ bên ngoài, hãy bảo đảm rằng họ trung thành với cá nhân
bạn trong vai trò là một người bán hàng. Công ty sẽ không muốn sa thải bạn
vì họ sợ rằng làm như vậy họ sẽ để mất các khách hàng mà bạn có, cũng tức
là họ sẽ bị tổn thất về doanh thu.
Các nhân viên bộ phận hỗ trợ khách hàng thường dễ bị sa thải nhất sau
mỗi cuộc sáp nhập, nên bạn hãy liên hệ với một số đội có trách nhiệm giao
tiếp với khách hàng; ít nhất hãy khiến những người bạn ủng hộ nói tốt về
bạn.
7. Hãy linh động. Hãy sẵn sàng tinh thần chuyển vị trí làm việc hoặc thay
đổi công việc. Những vị trí tốt nhất (hay chí ít là những vị trí sẽ được giữ lại
trong công ty mới) có thể sẽ có một địa điểm làm việc khác hay trực thuộc
sự quản lý của một phòng ban chuyên trách khác. Bạn hãy thể hiện khả năng
thích ứng với nền văn hóa mới, lãnh đạo, các chuyến đi lại, các yêu cầu công
việc, giờ giấc làm việc và các hoạt động kinh doanh mới khác.
8. Hãy chuẩn bị cho những tình huống xấu nhất, cho dù bạn nghĩ
rằng mình đang ở một vị trí an toàn. Khi xuất hiện những tin đồn về một
cuộc mua lại hay sáp nhập sắp diễn ra, bạn đừng chủ quan. Bởi vì bất kỳ ai
cũng có thể sẽ gặp rủi ro (xin bạn hãy nhớ một điều: quyết định giữ ai ở lại
tiếp tục làm việc thường phụ thuộc vào các vấn đề liên quan tới chính trị chứ
không liên quan gì tới sự đóng góp của họ cho công ty), nên bạn hãy thực
