Cha
mẹ
Lãng
phí tiền
mà
không
lấy
được
bằng
cấp và
uy tín
của một
tấm
bằng
danh
giá
“Kinh nghiệm thực tế này sẽ khiến cho
học vấn của cô ấy thích ứng và có giá trị.
Các công ty lớn thích những người từng
làm việc cho công ty mới thành lập và
hiểu về sự sáng tạo. Cô ấy có thể dạy ở
Stanford sau trải nghiệm này. Trường hợp
tệ nhất, cô ấy sẽ
nhường lại một chỗ ngồi ở Stanford.
Trường hợp tốt nhất, cô ấy sẽ được lưu
danh ở Stanford”.
Bạn
trai
Công
việc
bận rộn
chiếm
hết thời
gian
“Chúng tôi tin rằng một công ty mới
thành lập là một cuộc đua marathon dài
hơi, chứ không phải một cuộc chạy nước
rút, do đó chúng tôi muốn nhân viên của
mình có một lối sống cân bằng”. Và nếu
cách này vẫn không hiệu quả, “ngoài biển
vẫn còn rất nhiều cá”. (Ý nói anh nên đi
kiếm bạn gái khác - ND)
Dưới đây là hai ví dụ nữa về việc mê hoặc tất cả những người có sức ảnh
hưởng. Thứ nhất, cô Rhoda Davis ở trại hè Thiếu niên Alabama Đại học
Florida gần thành phố Alexander (Alabama), kể rằng lũ trẻ lại không phải
khách hàng chính của cô. Chúng chỉ biết vui chơi. Các ông bố quan tâm
đến chi phí trại hè và độ an toàn. Khách hàng Davis lo lắng nhiều nhất là
các bà mẹ. Ưu tiên hàng đầu của các bà mẹ là sự an toàn, và đó là lý do tại
