cứ mướn người hầu hạ với tư cách Chủ tịch; cứ đi ăn đi nhậu, đi công cán đó
đây, thậm chí đem cả mấy cần golf đi theo…
Cùng với chuyện này, việc thương thuyết một cuộc sáp nhập còn rất nhiều
thứ khác phải bàn. Đầu tiên là chọn và bổ nhiệm ban điều hành tương lai.
Với bên công ty mua, kinh nghiệm cho thấy người đề xướng việc mua đã
thắng thế trong chiến tranh cân nhắc “mua hay không mua”. Các đồng
nghiệp bị thua trong trận chiến này sẽ khó lòng vào Hội đồng Quản trị mới.
Như vậy là mô hình thay đổi lãnh đạo trong công ty mua đã bắt đầu xuất
hiện, và chẳng chóng thì chầy sẽ công khai. Những điều đáng ngạc nhiên sẽ
tới từ công ty bị mua. Kinh nghiệm cho thấy họ thường tiến cử người trẻ vào
ban lãnh đạo mới. Họ sẽ vừa đổ thừa vừa truất phế những nhân vật nào đã
đưa công ty tới tình trạng bị mua. Họ sẽ rao rằng đã đến lúc phải chuyển
sang thế hệ trẻ hơn. Kết quả của cuộc đổi thay là trong số thành viên của Hội
đồng Quản trị mới sẽ có một số người hơi trẻ quá bên cạnh những người kỳ
cựu. Âu cũng là điều phải chấp nhận.
Những việc tế nhị nhất bạn phải giải quyết khi sáp nhập toàn nằm chung
quanh nhân sự và cách dùng tiền. Bạn sẽ “mở ruột” của công ty mình sắp
mua và sẽ phát hoảng!
Ví dụ như lương bình quân của các cô thư ký bên công ty bị mua cao gấp
rưỡi bên công ty của bạn, và sẽ không có giải pháp nào khác ngoài tăng
lương bên bạn cho công bằng. Nhưng làm vậy thì bạn sẽ không tránh được
việc gây ra lạm phát lương! Hoặc vị Tổng Giám đốc bên kia, người sắp làm
phụ tá cho bạn, hưởng lương gấp đôi bạn; còn Chủ tịch bên kia được hưởng
quyền lợi tiêu xài “văng mạng”. Bạn sẽ xử lý ra sao? Bạn sẽ nghĩ tất nhiên
rồi, họ có lở ghẻ thì mới phải bán công ty! Nhưng hãy nhớ rằng tất cả những
vấn đề lương bổng sẽ phải được giải quyết cho rõ trước khi ký kết.
Về tài chính, bạn cũng sẽ khám phá ra rằng công ty bạn muốn mua đục
ngầu, thiếu minh bạch đến phát sợ. Rồi trong nước đục đó, bạn sẽ tìm ra
những anh chàng đã hoặc đang thả câu, sẽ khám phá ra vài trường hợp tham
nhũng nội bộ cũng như tham nhũng với khách hàng. Bạn sẽ lo lắng khi có
người báo cáo cho bạn những trường hợp có vấn đề về tư cách trong công ty,
