MỘT ĐỜI THƯƠNG THUYẾT - Trang 249

rồi sau cả thời gian dài họ mới đặt chút niềm tin lên bạn. Nhưng
có một điều hay, là khi họ tin bạn rồi thì bạn có một cái vốn lớn
cho phép bạn tìm được một chỗ đứng khác hơn trong công ty.
Đừng bao giờ gây khó khăn thêm cho công ty - đừng “gây rối”.
Người gây rắc rối dễ bị tẩy chay, sẽ không đi đâu được xa.
Hãy cho các sếp trên thấy rõ bạn là loại “problem solver” (chuyên
giải quyết vấn đề). Hễ họ bàn với bạn việc gì, y như rằng bạn luôn
luôn đưa ra ít nhất một giải pháp cho vấn đề. Ngược lại, bạn nhớ
cho rằng đừng bao giờ tìm gặp để xin sếp giúp đỡ: “Sếp ơi, em
đang có vấn đề không biết giải quyết ra sao!”. Câu này tối kỵ đấy
bạn ạ.
Khả năng giải quyết các vấn đề sẽ đưa bạn lên cao, rất cao sau
này. Công ty nào cũng chỉ tìm những người như bạn! Còn chờ đợi
sếp chỉ đạo thì bạn sẽ không có mảy may hy vọng lên cao.
Bạn luôn luôn phải chứng tỏ mình biết điều hành, ít nhất là điều
hành chính mình. Ví dụ: bạn quản lý ngân sách tốt, không bao giờ
tiêu quá mức định trước. Bạn gửi thông tin luôn luôn kịp thời. Báo
cáo của bạn bao giờ cũng đích xác, đúng đắn và dễ đọc, đầy đủ chi
tiết nhưng cô đọng.
Bạn luôn luôn giữ mình, không bao giờ phản ứng thái quá. Tránh
nhất là cười hô hố trong công ty, còn buồn thì không bao giờ được
buồn, bạn nhớ nhé!
Đến khi thương thuyết lương bổng, bạn không cần nhiều lời. Chỉ
nói rõ là bạn không vui với mức lương họ cho. Rồi sau đó, nếu
thấy chưa thuyết phục, bạn có thể đánh tiếng rằng các bạn học cũ
của mình làm việc trong công ty khác đều được hưởng lương cao
hơn bạn. Đừng giấu ý định rằng bạn cũng rất thèm muốn được số
lương ít nhất là tương đương. Cái này là đòn tâm lý đấy bạn ạ. Sếp
sẽ hiểu là bạn đã bắt đầu chú ý đến thị trường công việc bên ngoài.
Nói thật là đến nước ấy mà họ còn không chịu hiểu nữa thì bạn chỉ
còn nước ra đi, họ có giữ lại cũng như không, trừ khi bạn thực sự