MỘT ĐỜI THƯƠNG THUYẾT - Trang 251

Nếu bạn cứ theo vòng âm dương ngũ hành thì bạn sẽ dễ suy ra
người phải chọn để cộng tác: Kim - Thủy - Mộc - Hỏa - Thổ. Bạn
cứ đi theo chiều này để chắc rằng mạng trước sẽ che chở và ủng
hộ mạng sau…
Tôi đã quản lý nhân viên bên Tây Âu bằng cách này. Dù chưa bao
giờ tôi để lộ ra, nhưng tôi đã đạt được nhiều kết quả tốt về nhân
sự.
Có một việc nữa tôi khuyên bạn nên làm khi sếp trực tiếp của bạn
đi vắng ít lâu: nên học thuộc bài của sếp. Vì thế nào sếp trên cùng
sẽ có lúc gọi đến bạn khi thấy sếp của bạn không ở trong công ty.
Nếu vào đúng thời điểm đó bạn tỏ ra nhanh nhẹn, có óc bao quát,
đảm đang, lý luận đanh thép và có giải pháp cho mọi hồ sơ thì quá
tốt! Tôi đánh cá với bạn là sếp trên sẽ ấn tượng, thấy người dưới gì
mà chất lượng lại cao thế. Chẳng mấy lâu sau bạn sẽ không ngạc
nhiên vì được bổ nhiệm chức vụ cao hơn. Trong tình huống kể
trên, bạn chỉ nhớ một điều là phải báo cáo cho sếp trực tiếp của
bạn, bằng không ông này có thể đâm ghen bóng ghen gió, và hễ họ
điên người lên rồi thì họ sẽ sát phạt bạn. Ông sếp trực tiếp sẽ
không trách bạn có mặt khi sếp lớn gọi. Ông ấy còn hãnh diện có
trong hàng ngũ một người biến báo nữa là đằng khác… Nhưng
ông ấy sẽ không tha thứ nếu bạn thiếu khiêm tốn. Bạn ạ, không có
gì nguy hiểm hơn là cưỡi một con ngựa điên.
Ở đây tôi có lời khuyên các bạn trẻ nóng ruột muốn lên chức
nhanh khi vào đời nghề nghiệp. Ai chẳng muốn thế! Có nhiều
người cứ tưởng làm việc chăm chỉ, ngoan ngoãn, kỷ luật thì ngày
lên chức sẽ tới. Điều này không hẳn sai. Tuy nhiên, những người
này quên mất rằng ngoài đời, giỏi là một chuyện, được thương và
cho cơ hội lại là một chuyện khác. Người khôn khéo sẽ tóm bắt
được nhiều cơ hội hơn. Khôn khéo không có nghĩa là mưu mô.
Nhưng năng động và đầy óc sáng tạo sẽ mang lại nhiều cơ hội hơn
là người “ngồi ì” đợi đến lượt mình. Ví dụ kể trên minh họa điều
đó.