Tôi sẽ thiếu sót với bạn nếu tôi không nhìn nhận rằng ngoài đời,
con người nhìn nhau với đôi mắt phần lớn là chủ quan. Khó lòng
khách quan lắm! Tôi chưa bao giờ thấy trường hợp nào có thể gọi
là hoàn toàn khách quan trong suốt 40 năm nghề nghiệp của mình.
Mà hễ chủ quan thì khó tưởng tượng được sự chủ quan có thể đi
xa tới mức nào.
Tôi vừa có một cô nhân viên trong một ngân hàng nổi tiếng khóc
lóc nói với tôi rằng cô chăm chỉ, sếp bảo gì cũng vâng cũng dạ,
làm việc gì cũng bài bản và đúng hẹn, vậy mà không hiểu sao từ 3
tuần vừa qua, bất thình lình sếp dường như đổi ý kiến về cô…
Điều tra ra thì mới biết sếp của cô vừa bị cô bồ mới thộp cổ.
Nhưng vấn đề là cô bồ mới này lại làm cùng đội với cô nhân viên
nói trên, và không hiểu sao từ trước đến giờ vẫn ghen ghét cô. Thế
nên chuyện không may lại xảy tới với người không có chút tội
tình… Chủ quan là thế đấy bạn ạ. Khó lòng đoán được những
động cơ điều khiển ý thích của con người.
Chuyện giữa sếp và thuộc cấp
Có đủ loại sếp trên thế gian này. Điều chắc chắn là sếp phải thương bạn
thì bạn mới có phần thưởng. Nhưng thế nào là thương? Có sếp thì rất thích
bộ hạ tuân lệnh như trong quân đội vậy; có ông lại thích được nghe phản
biện (dịu dàng thôi bạn ạ); có người rất quý chuộng nhân viên nói ít làm
nhiều; có người ngược lại, thích nhân viên vui vẻ láu táu. Bất kể ra sao, bạn
chỉ nên nhớ một điều: sếp nào nói cũng đúng cả! Mà cho dù họ nói sai, thì
họ vẫn đúng. Nếu bạn lỡ cho ông sếp nào hiểu là ông ta sai bét thì ngày khai
tử của bạn đến rồi đấy, vì dù có sai, người ta đôi khi cũng có lý do để nói sai,
bạn có biết nội tình trong đó đâu mà phán. Họ cũng có sếp của họ, và sếp
của họ cũng có sếp nữa. Nếu như ông trên cùng sai bét rồi thì các sếp dưới
cũng phải chấp nhận thôi. Công ty đâu phải là nơi để biểu diễn màn dân
chủ? Ông chủ là ông chủ. Bạn không bằng lòng thì bạn phải ra đi, vì luật bất
