đồng thời nhận được những nhận xét cụ thể của giáo viên. Những điều các
em được học là một hệ tư tưởng không đầy đủ và khó có thể dẫn đến sự
thay đổi hành vi.
Khả năng chống lại sự cám dỗ hiếm khi được nhìn nhận như một kỹ
năng. Trái lại, nó bị quy chụp là yếu tố di truyền, nét tính cách do bộ gen
quy định. Đó là lý do tại sao không ai luyện tập các phương pháp kiềm chế
sự hài lòng. Khi chúng ta không tin năng lực chiến thắng cám dỗ là một kỹ
năng, chúng ta sẽ sử dụng bất cứ nguồn động lực nào có thể. Cuối cùng,
những thất bại không thể tránh khỏi khiến ta đánh mất niềm tin, trở nên
tuyệt vọng, không còn hứng thú tìm kiếm và học hỏi những kỹ năng mới và
tốt hơn.
Nguồn vốn xã hội cũng chứa đựng rất nhiều yếu tố có khả năng tạo ra
thay đổi, nhưng vẫn chưa được khai thác đúng mức. Chúng ta thường cho
rằng trong mỗi cuộc chiến tranh, chỉ duy nhất một người giành chiến thắng.
Những người hùng luôn được nhắc tên riêng, không phải là cái tên tập thể
như “nhóm” hay “đội”. Vì thế, nhiều người cho rằng đề nghị người khác
giúp đỡ là một hành động thể hiện sự yếu đuối chứ không phải một chiến
lược khôn ngoan. Các bậc thầy xoay chuyển hàng đầu hiểu rõ điều này. Họ
xác định những cá nhân quan trọng trong nỗ lực thay đổi nhằm mang lại
thành công. Họ biết tận dụng ảnh hưởng từ đồng nghiệp và đảm bảo các
quy ước xã hội sẽ hỗ trợ chứ không cản trở các nỗ lực thay đổi.
Hầu hết mọi người đều không ý thức được sức mạnh của môi trường vật
chất trong việc tạo ra sự thay đổi. Đây là nguồn tiềm năng chưa được khai
thác đúng mức. Chúng ta hiếm khi nhìn thấy ảnh hưởng của môi trường vật
chất đối với bản thân, vì vậy, không thể áp dụng yếu tố môi trường như một
nguồn tác động để tạo ra sự thay đổi.
Nói cách khác, bạn cần sử dụng cả sáu nguồn tác động khi xây dựng
chiến thuật xoay chuyển. Đừng coi các công cụ xoay chuyển giống như các
công cụ lựa chọn món ăn trong tiệc búp phê, hãy coi chúng như một hướng
tiếp cận toàn diện để tạo ra những thay đổi lớn có tính hệ thống và lâu dài.
Hãy lưu tâm tới cả hai nguồn xoay chuyển: sử dụng động lực và năng lực.
