cho một nhà máy như thế”. Ông cũng khám phá những động lực truyền
thống có thể làm cho nhiệm vụ của mình càng khó khăn hơn. Một năm sau
khi nhận nhiệm vụ, và chỉ hai tháng trước ngày khai trương hoạt động, một
nhóm các kỹ thuật viên cao cấp cố gắng đưa một người của họ vào một vị
trí quan trọng. Điều đó trực tiếp thách thức các giá trị cốt lõi và và một hệ
thống bổ nhiệm mở do Saillant thiết lập. Khi một trong những nhà quản lý
người Mexico đến gặp và nói với ông điều đang xảy ra, “Tôi biết ông ấy
không mong đợi tôi có bất kỳ hành động nào. Những nhà quản lý ở Ford đã
được áp đặt nhiều năm liền rằng phải chịu đựng những việc tương tự, nếu
muốn có một quan hệ tốt đẹp với các nhà lãnh đạo chính trị địa phương”.
Thay vào đó Saillant yêu cầu toàn bộ nhóm kỹ thuật viên nghỉ việc khi
họ thừa nhận điều họ đang làm. “Tôi không bao giờ quên lúc mình đứng
trước nhà máy khi họ bỏ đi. Nhiều công nhân khác quan sát, có lẽ thắc mắc
điều gì đang xảy ra. Và sự thật là tôi cũng không biết làm gì nữa”. Ông
cũng biết mình sẽ “ngay lập tức gặp nhiều rắc rối với cấp trên, nhưng chính
sách nhân sự mới sẽ chẳng còn giá trị gì nếu hệ thống cũ tiếp tục hoạt động.
“Tôi biết rằng sẽ có những thay đổi khi chúng tôi chuẩn bị có một
cuộc làm việc với đại diện từ Dearborn (trụ sở của Ford) hai tháng sau đó,
nhằm khai trương nhà máy. Dự báo thời tiết cho biết sẽ có một cơn bão lớn
trong buổi tối trước cuộc viếng thăm. Tôi nằm trên giường lúc hai giờ sáng
và lắng nghe tiếng mưa rơi. Mưa như trút nước. Tất cả những gì tôi có thể
nghĩ đến là việc lợp mái chưa được làm xong hoàn toàn. Cuối cùng, tôi
quyết định rời khỏi giường và đi đến nhà máy. Tôi đi vào bên trong, mặc dù
tối đen nhưng tôi có thể nghe tiếng nước rơi xuống khá nhanh. Tôi bắt đầu
đi một vòng để tìm chỗ dột thì thấy có ai đang di chuyển. Đến cuối đời tôi,
tôi cũng không sao quên được hình ảnh lúc đó: Alfego Torres di chuyển
những chậu cây rậm lá thật to chúng tôi đã chuẩn bị cho ngày khai trương
đến dưới những chỗ rò rỉ để hứng nước. Tôi gần như muốn khóc. Anh ta là
một trong những nhân viên làm việc thời vụ được đề bạt theo chương trình
nhân sự mới của chúng tôi, vốn là người sẽ không bao giờ được đề bạt dưới
