Người thành công tìm ra lĩnh vực sở trường của mình. Lãnh đạo
thành công thì tìm sở trường của nhân viên. Các cá nhân có thể tìm
công việc ở công ty họ chọn, nhưng thường không được tự do lựa chọn
đặt mình vào vị trí sở trường ở nơi làm việc. Dường như chỉ có sếp họ
mới làm được việc này.
Khi bạn sử dụng nhân viên đúng sở trường của họ, thì trước hết,
bạn thay đổi cuộc sống của người đó theo chiều hướng tốt hơn.
Trong chương trước, tôi đã nói rằng cuộc sống cá nhân của một
người tác động lên mọi khía cạnh cuộc sống của họ, bao gồm cả
công việc. Điều ngược lại cũng đúng. Cuộc sống công việc của một
người tác động lên mọi khía cạnh cuộc sống của họ. Khi bạn đặt mọi
người vào đúng sở trường, họ mãn nguyện và hài lòng với công việc.
Điều này thường tạo ra sự khác biệt giữa người ghét đi làm và người
thích đi làm. Ngoài ra, còn có một lợi ích khác là bạn hỗ trợ tổ chức và
chính bạn.
CÁC BƯỚC ĐẶT MỌI NGƯỜI ĐÚNG SỞ
TRƯỜNG
Khả năng giúp đỡ mọi người tìm ra vị trí phù hợp nhất trong sự
nghiệp của họ là một sức mạnh tuyệt vời và trách nhiệm lớn lao, một
việc chúng ta không nên xem nhẹ với tư cách là nhà lãnh đạo. Khi bạn
quan tâm tới những người làm việc cho bạn, hãy cố gắng thực hiện
những điều sau với từng người.
1. Khám phá những sở trường thật sự của mọi người
Hầu hết mọi người không tự mình khám phá ra sở trường của
mình. Họ thường bị cuốn vào công việc kiếm sống hàng ngày và
luôn luôn bận rộn. Họ hiếm khi khám phá các ưu điểm hay nhớ lại
những thành công và thất bại của mình. Đó là lý do họ rất cần một
