tận tâm với binh lính của anh ta, tiểu đội sẽ có những bài huấn luyện
khắc nghiệt, thực tế, thức ăn nóng và cơ may thỉnh thoảng được
tắm vòi hoa sen. Nếu một trung sĩ thờ ơ với nhu cầu của binh lính,
thành tích của họ sẽ sa sút và tính mạng của họ có thể bị uổng phí.
Một sĩ quan thông minh làm việc chăm chỉ để phát triển những hạ sĩ
quan giỏi.
Quân đội Mỹ hiểu rõ giá trị và luôn đánh giá cao vai trò chỉ huy.
Nếu bạn trân trọng vai trò chỉ huy, các lãnh đạo sẽ “lộ diện” để gia
tăng giá trị cho tổ chức.
Lần này, câu hỏi tự vấn bản thân rất đơn giản: Tôi đã đánh giá
cao vai trò lãnh đạo trong tổ chức của mình chưa?
4. Tìm kiếm các lãnh đạo triển vọng
Nếu vai trò lãnh đạo đã lọt vào rađa của bạn và bạn trân trọng nó,
bạn sẽ liên tục để mắt dò tìm những lãnh đạo triển vọng. Tôi đã soạn
một bài giảng ghi băng có tên gọi là Searching for Eagles (Tìm kiếm
những con đại bàng), và trong nhiều năm qua nó là bài học được yêu
cầu nhiều nhất. Đây là 10 đặc trưng hàng đầu của “những con đại
bàng”:
Họ khiến mọi việc xảy ra;
Họ thấy các cơ hội;
Họ tạo ảnh hưởng lên quan điểm và hành động của người khác;
Họ gia tăng giá trị cho bạn;
Họ lôi kéo những người chiến thắng về với họ;
Họ trang bị cho “những con đại bàng” khác để lãnh đạo;
