"Anh đã chứng tỏ cho chúng tôi thấy anh thật sự muốn làm công việc
này. Anh là người hăng hái nhiệt tình hơn hẳn những ứng viên khác. Chúng
tôi tin rằng với lòng say mê và kinh nghiệm của mình, anh sẽ làm tốt" -
Ông chủ của bạn tôi đã nói như thế sau khi nhận cậu ấy vào làm việc ở một
công ty địa ốc.
Bốn mươi năm về trước, lúc bắt đầu vào làm việc ở đài phát thanh, tôi
chẳng hề có một chút kinh nghiệm nào cả. Nhưng chàng trai trẻ trong tôi
lúc ấy lại sục sôi một bầu nhiệt huyết và lòng hăng hái. Ông chủ đài phát
thanh nhận thấy điều này và quyết định tôi xứng đáng được chọn, rằng tôi
có triển vọng. Và cho đến hôm nay, tôi vẫn tiếp tục theo đuổi cái nghề mà
thuở ấy tôi chỉ bắt đầu với một niềm say mê, lòng hăng hái mà không hề có
một tí kinh nghiệm nào.
Sự chuẩn bị. Trước khi đến nơi phỏng vấn, hãy vạch ra những điều cần
nói về bạn. Luyện tập nhiều lần để trình bày sao cho ấn tượng và lưu loát.
Đừng ngại tự đặt ra những câu hỏi khó, những chất vấn mà người ta có thể
hỏi. Nếu bạn đã ba lần thay đổi việc làm, hãy chuẩn bị sẵn sàng để được
hỏi "Tại sao vậy?". Rồi những câu hỏi đại loại như là: Tại sao bạn lại chọn
công ty này mà không phải là những công ty khác? Hay tại sao bạn lại thích
làm nghề này?... Đặt ra càng nhiều tình huống càng tốt. Có một phương
pháp cực kỳ hiệu quả: Bạn hãy nhờ một người nào đó đóng vai người
phỏng vấn, còn bạn thì tập trả lời. Tóm lại, sự chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi
đi phỏng vấn chẳng bao giờ thừa cả.
Hãy hỏi! Tôi đặc biệt khuyến khích bạn nên hỏi những người phỏng vấn.
Vì sao như vậy? đối với một người kém cỏi, nhút nhát thì một cuộc
phỏng vấn có thể là một nỗi đáng sợ. Trái lại đối với một người có năng lực
và đầy tự tin thì cuộc phỏng vấn ấy là một cơ hội hiếm có để tiếp xúc với
ông chủ sau này, để biết nhiều hơn về công ty. Chẳng phải đi phỏng vấn,
bạn cũng muốn biết về công công ty ấy cũng như họ muốn biết về bạn đó
sao? Vậy thì bạn ngần ngại gì không hỏi? Đặc biệt, những câu hỏi thông
