trị họ thêm nữa. Một số người cho rằng thái độ này là bằng
chứng cho thấy Westinghouse đang dung túng các âm mưu, song
những người khác lại xem đó như một sự thừa nhận (đáng khen
ngợi, dù là ngầm hiểu) rằng bộ máy quản lý cấp cao nhất trong
các công ty ma mãnh ấy chịu trách nhiệm – ít nhất về mặt đạo
đức – đối với toàn bộ mớ bòng bong đã xảy ra và do đó, không
phải đưa ra kỷ luật đối với các nhân viên phạm lỗi của mình.
Theo quan điểm của những người này, sự hấp tấp của GE. khi
trừng phạt nhân viên đã được luận tội chứng tỏ công ty đang
muốn chối tội của mình bằng cách thí tốt đen cho hang hùm hang
sói. Thượng nghị sĩ Philip A. Hart bang Michigan nói sâu cay
hơn trong các cuộc điều trần: “Để hành động như ngài Tổng trấn
Pontius Pilate<a href="note:" title="50. Tổng trấn thứ năm của
tỉnh La Mã Judaea (từ năm 26 tới năm 36 sau Công nguyên) thời
hoàng đế Tiberius chịu trách nhiệm tử hình Chúa Jesus. Theo
Phúc Âm Matthew, Pilate đã rửa tay, thoái thác trách nhiệm bằng
việc miễn cưỡng giao Chúa Jesus cho dân chúng đem đi giết, để
chứng tỏ mình không chịu trách nhiệm về việc giết Chúa."><sup
class="calibre4">50</sup></a>.”</p>
<p class="calibre2">Sau nhiều năm cải trang trong lớp vỏ của
một tổ chức doanh nghiệp khôn ngoan và nhân từ, những người làm
quan hệ công chúng ở trụ sở chính của GE. đã phải đối mặt với
sự lựa chọn xấu xí là thể hiện vai trò của mình trong vụ việc
ấn định giá như một kẻ ngốc hoặc như một kẻ ba que. Họ có xu
hướng nghiêng mạnh về phía “kẻ ngốc.” Thẩm phán Ganey thừa nhận
các âm mưu đã không những được dung thứ mà còn chấp thuận bởi
các bậu sậu hàng đầu và toàn thể công ty thì chọn mình là “kẻ
ba que”. Tuy nhiên, phân tích của ông có thể đúng mà cũng có
thể chưa đúng và sau khi đọc lời khai của Kefauver trước Tiểu
ban, tôi đã phải kết luận rằng sự thật rất có thể sẽ không bao
giờ được biết. Nghĩa là, một thuộc hạ nhận được lệnh trực tiếp
từ miệng của ông chủ sẽ phải tính toán xem có thật đấy là ý đồ
của ông chủ không hay hoàn toàn ngược lại; còn ông chủ, khi đối
thoại với thuộc cấp, lại phải đoán chừng xem liệu nên hiểu
những gì cậu ta nói theo đúng nghĩa đen của nó hay là phải cố
giải cái mật mã bí mật mà chính ông cũng không chắc mình có
chìa khóa để mở nó. Tóm lại vấn đề được nêu công khai ở đây như
là một gợi ý để có thể có lợi cho bất kỳ ai thuộc một tổ chức
đang loay hoay tìm một tư duy phù hợp để lập cáo bạch công ty.
</p>
<p class="calibre2">Trong tám năm qua, GE. đã có một quy tắc có
tên “Quy định 20.5”, trong đó có ghi: “Bất kỳ người lao động
nào cũng không được phép dính líu vào bất kỳ thỏa thuận sơ bộ,
kế hoạch hay chương trình, dù là đã tuyên bố hay mới đang manh
nha, dù chính thức hay không chính thức, với bất kỳ đối thủ
cạnh tranh nào liên quan đến giá cả, điều khoản hoặc điều kiện
