39.
MÔ
HÌNH
LƯƠNG
THƯỞNG CỦA MILKOVICH
TỔNG QUAN
Mô hình lương thưởng là một cấu trúc khái niệm cho việc thiết kế, thực
hiện và đánh giá một chiến lược lương thưởng trong doanh nghiệp. Nó
được bắt nguồn từ thiết kế của Milkovich và Newman (2007) nhằm xác
định các lựa chọn chiến lược trong việc quản lý mọi khía cạnh của thù lao
lao động. Mô hình mô tả ba chiều:
1. Chính sách – khắc họa nền tảng của hệ thống.
2. Kỹ thuật – liên kết chính sách và mục tiêu lương thưởng.
3. Mục tiêu – của hệ thống lương thưởng.
SỬ DỤNG KHI NÀO
