13. MÔ HÌNH QUẢN LÝ CHIẾN
LƯỢC NGUỒN NHÂN LỰC
TỔNG QUAN
Mô hình cung cấp một cách tiếp cận có cơ cấu đối với việc phát triển chiến
lược nguồn nhân lực và một kế hoạch hành động tương ứng. Tiền đề của
mô hình này là việc hoạch định chiến lược nguồn nhân lực từ trên xuống
dẫn tới các kết quả được hỗ trợ mang tính hữu hình và định lượng được.
SỬ DỤNG KHI NÀO
