14.
HOẠCH
ĐỊNH
CHIẾN
LƯỢC NGUỒN VỐN NHÂN LỰC
TỔNG QUAN
”Nguồn vốn nhân lực” có thể được định nghĩa là một tập hợp duy nhất các
chuyên môn, kỹ năng và kiến thức hàm chứa trong lực lượng lao động của
một tổ chức. Mô hình này được sử dụng để phân tích những yếu tố quan
trọng nhất trong việc hoạch định nguồn vốn nhân lực, dẫn tới việc phát
triển một kế hoạch hành động tích hợp nhằm quản lý nguồn vốn nhân lực
hiện tại và tương lai. Mô hình này có định hướng hành động và thực hành,
cấu thành bởi:
• phân tích nguồn vốn nhân lực sẵn có;
• phân tích những phát triển nhân khẩu học khả thi của lực lượng lao động
hiện tại;
