- Dự đoán cho tuần mới: Nhóm của bạn cần biết những công việc nào cần
hỗ trợ hay chuẩn bị không?
- Tình trạng phấn đấu tới mục tiêu: Nếu bạn đặt ra mức độ tự tin là 5/10, chỉ
số này tăng lên hay giảm xuống? Thảo luận vì sao vấn đề đó diễn ra.
- Các chỉ số sức khỏe: Chọn ra hai điều bạn muốn giữ lại. Điều gì bạn
không thể làm sai? Mối quan hệ cốt lõi với khách hàng là gì? Sự ổn định
của mã code ra sao? Hay sức khỏe và tinh thần của mọi người trong nhóm
như thế nào? Hãy tìm hiểu xem mọi việc bị chệch hướng từ khi nào và bàn
bạc về chúng.
Đây chính là công cụ trao đổi hữu hiệu. Bạn sẽ bàn luận về những vấn đề
như:
- Những công việc ưu tiên có đưa chúng ta đến gần với các chỉ tiêu OKRs
không?
- Vì sao mức độ tự tin của chúng ta sụt giảm? Ai có thể giúp chúng ta?
