Khuyến khích nhân viên đề nghị OKRs cho toàn công ty. Việc lấy ý kiến về
OKRs từ nhân viên cũng rất tuyệt vời, không nên chỉ áp đặt từ trên xuống.
Công khai OKRs để mọi người dễ dàng tra cứu khi cần. Google đưa OKRs
lên cả mạng nội bộ.
Liên hoan ăn mừng vào ngày thứ Sáu chính là liều thuốc xoa dịu cho ngày
thứ Hai căng thẳng. Hãy để nó diễn ra thật vui vẻ.
